Вопрос использования нейросетей в рабочих задачах регулируется не Трудовым кодексом, а внутренними правилами компании. Об этом сообщил юрист hh.ru Александр Кузнецов. По его словам, сам по себе ChatGPT или DeepSeek — не нарушение, если работодатель не прописал прямого запрета в договоре или локальном акте.
Ограничения могут быть как полными, так и касаться только отдельных задач. Если запрета нет, сотрудник вправе применять нейросети, но должен следить за тем, какие данные туда попадают.
«Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственность», — предупредил Кузнецов.
Юрист также напомнил, что нейросети могут ошибаться. Ответственность за итог работы несет сотрудник, даже если он использовал ИИ. Поэтому перед сдачей результатов заказчику или руководителю стоит перепроверять сгенерированные тексты, расчеты и выводы. По словам Кузнецова, практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется.
«Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана», — добавил юрист.
Обязательного обучения работе с ИИ закон не требует. Но, по мнению Кузнецова, без него работодателю будет сложнее привлечь сотрудника к ответственности за ошибки. Компаниям стоит заранее определить, какие инструменты разрешены, какие данные нельзя передавать в нейросети, кто проверяет результаты и когда использование ИИ обязательно. Эти правила можно закрепить в трудовом распорядке, отдельном акте или должностной инструкции.
