Трудоустройство незадолго до выхода в декрет можно признать незаконным.
Отделение Фонда социального страхования после проведения проверки страхователя пришло к выводу о неправомерном предъявлении к возмещению сумм единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и пособия по беременности и родам, выплаченных на основании листка нетрудоспособности сотруднице одного из сибирских предприятий, сообщает Гарант.ру.
Работодатель попытался решить вопрос через суд.
Суд первой инстанции пояснил, что для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.
Однако представители предприятия фактическое выполнение работником его трудовой функции доказать не смогли. Суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по выплате заработной платы) с установлением заработной платы в размере, превышающем размер заработной платы генерального директора, обществом не было подтверждено.
На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата директору за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера; в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам должность бухгалтера оставалась вакантной.
Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании страхователем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам работнице.
Ранее мы рассказывали, что россиянки в декрете часто принимают решение сменить работу. С 2020-го по 2024 годы федеральный бюджет будет выделять регионам на реализацию соответствующей программы по два миллиарда рублей. Женщины сами смогут решить, по какому профилю приумножать знания. Однако им необходимо будет учесть мнение работодателя. Инициатива вызвана тем, что россиянки во время нахождения в декрете не развивают свои профессиональные навыки. При этом технологии постоянно находятся в прогрессе, и специалистам нужно успевать за ними. Кроме того, программой смогут воспользоваться те, кто хочет поменять работу.
Если вам есть о чем рассказать, звоните нам в редакцию по телефону 522-099
