Полиграф для проверки потенциальных сотрудников используются в очень небольшом количестве компаний. При этом большинство соискателей готовы пройти проверку на «детекторе лжи». Однако многих такое недоверие со стороны работодателя может серьезно оскорбить.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, в подавляющем большинстве компаний (91%) не проводятся проверок соискателей на полиграфе. В 8% «детектор лжи» используется при найме сотрудников лишь на определенные позиции, а 1% работодателей всегда используют полиграф.
Правда, почти половина работодателей считают такую проверку целесообразной. 41% опрошенных сказали, что стоит проверять таким образом кандидатов только на некоторые позиции, а 6% — на все должности.
«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы», — говорят сторонники таких методов. Те, кто считает такую проверку целесообразной лишь для некоторых сотрудников, назвали сферы, где ее стоит применять. «Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции… А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом?..»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» — уверены респонденты.
Однако 48% представителей отделов по работе с персоналом не считают эту практику целесообразной и не приветствуют использование «детектора лжи».
Во-первых, это, по их мнению, нарушает юридические и этические принципы. «Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.»; «С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится», — объясняют они.
Во-вторых, «использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика». «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата», — уверены респонденты.
Руководитель группы подбора персонала ИХ «ФИНАМ» Татьяна Ларичева также не считает проверку на полиграфе целесообразной и сомневается в ее эффективности. «Для человека интервью в незнакомой компании, в новой обстановке с людьми, которых они видят первый раз в жизни, – это очень большой стресс. Поэтому данные, которые могут получиться по результатам использования «детектора лжи», могут, на мой взгляд, оказаться не совсем объективными», — говорит эксперт.
К тому же этот способ достаточно дорогой, а более дешевые и эффективные методы можно найти всегда. «Исследование на полиграфе должен проводить специально обученный человек-психолог, не каждая компания может позволить себе такого сотрудника, а тестирование кандидатов при приеме на работу специалистами сторонних организаций услуга достаточно дорогостоящая. Если в процессе интервью у интервьюера сложилось противоречивое впечатление или есть опасения, что кандидат не совсем честен или избегает ответов на некоторые вопросы, то лучше всего взять рекомендации с предыдущих мест работы», — полагает Татьяна Ларичева.
Правда, эксперт допускает эффективность полиграфа при поиске сотрудников на определенные должности. «Возможно, детектор лжи пригодился бы при оценке кандидатов на вакансии, где работа связана материальной ответственностью, например, кассиры, или, возможно, в подразделениях, работа которых связана с высоким доступом к данным составляющих коммерческую тайну и т.п.», — говорит она.
Интересно, что сами соискатели обычно не возражают протии проверки на полиграфе. Об этом сказали 59% опрошенных. Не боятся такого испытания чаще мужчины (64%) и молодежь (68%).
«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу», — заявил один из респондентов. Кроме того, многие считают сам процесс интересным и забавным.
Между тем, 27% россиян принципиально не желают проходить проверку на «детекторе лжи». «Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют»; «Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом»; «Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике», — говорят респонденты.
Затруднились ответить на этот вопрос 14% опрошенных. «Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю», — говорит один из них.
Таким образом, проверка потенциальных сотрудников на полиграфе – вопрос спорный. При этом сомнительна не только правовая и этическая сторона, но и эффективность этого метода.
