Каждая третья томская компания за последний год пыталась вернуть уволившихся сотрудников. Это следует из данных опроса, которые Tomsk.ru предоставила пресс-служба SuperJob. Однако далеко не все подобные попытки оказываются успешными.
Почти половина томичей — 49% — когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. При этом, судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения существенно больше, чем согласий. Интересно, что женщин приглашают обратно чаще — 53% против 44% среди мужчин. Но и отказываются горожанки активнее.
Чаще всего звонят бывшим сотрудникам с солидным опытом работы — их работодатели беспокоят больше, чем молодежь до 34 лет. Наиболее востребованными оказались респонденты с заработком от 150 тысяч рублей в месяц — 61% из них получали приглашения вернуться. Но соглашаются они реже всех.
Основные причины увольнения томичей остаются классическими — низкий заработок, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста. Возвращаются же сотрудники не только ради денег, но и за стабильностью или в дружный коллектив.
Большинство работников соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную оплату труда. Немаловажную роль играли также стабильность предприятия и хорошие отношения в коллективе. Те же, кто отказывался, в первую очередь называли маленький заработок и неподходящие условия труда.
Сегодня готовы вернуться на прежнее место работы 22% опрошенных томичей. Наиболее открыты для такого шага сотрудники в возрасте 35–45 лет — 34%. Главным условием для большинства является повышение зарплаты — об этом заявили 55% респондентов. На втором месте — улучшение условий труда (14%), на третьем — смена руководства (8%).
