Замглавы Роструда Иван Шкловец заявил журналистам, что опоздание на работу из-за тяжелых метеоусловий можно считать уважительной причиной. И по этой причине работодатель не может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности.
При этом, по словам представителя Роструда, опоздание на работу без уважительных причин по-прежнему можно считать дисциплинарным проступком, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако работодатель должен учитывать, что тяжелые метеоусловия создают серьезные проблемы в работе транспорта и это можно считать уважительной причиной для опоздания.
Напомним, в конце января в Томской области в течение недели держались аномальные морозы, из-за которых интервалы между прибытием маршрутных автобусов существенно увеличились, а часть междугородных рейсов была отменена.
