На второй позиции идет нежелание слушать другие точки зрения (37,3%). что не меньше раздражает сотрудников, которые работают под руководством такого начальства. Далее следует нежелание вникать в проблемы (35,5%).
Примечательно, что 35,4% пожаловались, что устали от грубости и крика сор стороны начальства. 32% раздражают умственные способности и глупость руководства. 23,7% раздражаются от заносчивости и чванливости, 20,8% недовольны отстраненностью руководства от коллектива, 20,55 посчитали свое руководство скупым, 19% — характер в целом, 18,3 — подозрительность, 17,8% — авторитарность, 12,8% — фамильярность и панибратство, 11,8% — требовательность, 10,5% — расхлябанность, 9,4% — вид, 7,2% — зарплата, квартира, машина, 6,6% — отсутствие вкуса, 6,6 — свободный график работы, 5,4% опрошенных ответили, что начальство бесит их, сам не знаю почему.
Пол, национальность, внешний вид, родственники, а также атрибуты материального достатка руководителя беспокоят менее 10% его подчиненных. Такие, казалось бы, положительные качества, как пунктуальность и демократичность, также могут раздражать, то только около 1% сотрудников, сообщается на hh.ru.
Если сравнить количество голосов, отданных за тот или иной раздражитель рядовыми сотрудниками, руководителями среднего звена и топ менеджерами, то получается, что степень раздражения отсутствием вкуса, подозрительностью, а также женой или мужем босса повышается вместе со статусом сотрудника. Напротив, требовательность или въедливость руководителя беспокоит средний и высший менеджмент в гораздо меньшей степени, нежели линейный персонал. Необъяснимой раздражительностью по отношению к руководителю в большей степени страдают рядовые сотрудники. Для них же более характерно раздражение характером, внешним видом и грубостью начальства.
Молодые сотрудники склонны больше реагировать на характер начальника, а также его требовательность и въедливость, нежели их старшие коллеги. Напротив, возрастные работники более всего раздражаются от глупости или крика руководства.
