Все более важным стимулом для перехода в другую компанию становится размер базовой зарплаты (54%). При этом размер бонуса, определяемого результатами работы, может подтолкнуть к переходу только 17% респондентов. В условиях экономического спада заработать бонус становится все сложнее, и при смене работодателя менеджеры стараются увеличить фиксированный оклад.
"Как рекрутеры, так и работодатели в данный момент особое внимание уделяют мотивации кандидата, и сейчас не лучшее время для того, чтобы менять работу из-за денег, — убеждена Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — А людей, значительно завышающих зарплатные ожидания, вряд ли будут рассматривать в качестве потенциальных сотрудников. Однако сейчас при работе над вакансиями мы в большинстве случаев используем прямой поиск, и „сханченные“ профессионалы ожидают повышения дохода на 10-20%. Но, как правило, они больше заинтересованы в стратегическом переходе".
По-прежнему важным остается стиль управления в компании, из-за несовпадения взглядов с руководством решение об увольнении могут принять 42% опрошенных. Баланс между работой и личной жизнью может стать мотивом смены работодателя для 26% респондентов. Зачастую компании возлагают обязанности сокращенных людей на оставшихся или отказываются от поиска новых сотрудников. К примеру, один из менеджеров, готовых рассматривать предложения о работе, комментирует: "Мне приходится работать по 16-18 часов в день без выходных и отпуска. При этом просьба о найме ассистента была отклонена головным офисом". Такие данные приводит рекрутинговая компания Antal Russia.
16% специалистов и менеджеров готовы покинуть компанию из-за неудобного месторасположения. "Некоторые крупные, как правило, международные компании пытаются сократить расходы за счет переезда из столицы в другие города. Мы сопровождали ряд таких переездов, — рассказывает партнер Antal Russia Наталья Куркчи.- Естественно, не все сотрудники решаются на смену места работы и проживания. Но, подумав, многие понимают, что переезд вполне может являться хорошей ступенькой карьерного роста и уезжают".
Часть специалистов и менеджеров считает, что сейчас не лучшее время для смены работы. 11% опрошенных не готовы рассматривать предложения работодателей, а 13% планируют сделать новый карьерный шаг не раньше, чем через год. При этом 22% опрошенных перешли бы на другое место из-за нестабильного положения их компании, а 10% только при условии окончания срока действия трудового договора или сокращения штата.
Однако многие менеджеры сходятся во мнении, что кризис не преграда профессиональному росту. 51% опрошенных находятся в активном поиске новых карьерных предложений, хотя только 18% специалистов и менеджеров, принявших участие в исследовании Antal, признали себя безработными.
"Сейчас отличное время для следующего карьерного шага, — считает один из опрошенных менеджеров. — Кризис дает возможность понять, в каких компаниях действительно сильный менеджмент и куда стоит стремиться, а какие не в состоянии стать надежным партнером для своих сотрудников". Другой участник исследования добавляет: "Нестабильность текущей ситуации открывает множество интересных возможностей, в том числе и для начала новых проектов". А еще один респондент просто резюмирует: "Сейчас — время профессионалов".
"В данных условиях решение о смене работы должно быть тщательно взвешено, — считает Галина Немченко. — Ведь, с одной стороны, это новые возможности и более привлекательная заработная плата, а с другой — риск не пройти испытательный срок или столкнуться с „замораживанием“ позиции. Кандидат должен как можно больше узнать о компании, причинах открытия вакансии, ожиданиях компании от кандидата и пр. Ключ к успеху — искренний интерес к компании и функционалу, а также стремление к профессиональному и карьерному развитию, а не просто желание повысить текущий уровень заработной платы".
