В конце июня Минобороны РФ озвучило планы по сокращению количества офицерских должностей в воспитательных структурах армии, сообщает Финам FM. «В воспитательных структурах уменьшится количество офицерских должностей, особенно это касается управленческого звена. На гражданские должности переводится большая часть специалистов-психологов, офицеров по организации общественно-государственной подготовки, начальников Домов офицеров, военных журналистов», — заявил тогда статс-секретарь — заместитель министра обороны Николай Панков. Вместе с тем, как подчеркнул заместитель министра обороны, «будет сохранен статус должности заместителя главнокомандующего, командующего и командиров по воспитательной работе и вертикаль — от вида и рода Вооруженных сил до подразделений — батальона, роты».
Легко ли военным будет найти новую работу? Рассматривать бывших военнослужащих в качестве потенциальных сотрудников, по данным исследования SuperJob.ru, готовы почти половина российских компаний (47%). Чаще всего бывшим военным рады в организациях, численность которых составляет 100-500 человек (54%). Среди наиболее привлекательных качеств бывших военнослужащих работодатели указывают дисциплинированность, собранность, исполнительность и ответственность. «Военные зарекомендовали себя как дисциплинированные организованные работники»; «Принадлежность к ВС РФ в целом и к Министерству обороны в частности – это не повод считать людей ущербными с профессиональной точки зрения», – комментируют респонденты.
Вместе с тем, представители компаний отмечают, что бывшие военнослужащие вряд ли подойдут для работы, связанной с оказанием услуг, а также творческой деятельностью.
В трети российских компаний (34%) бывших военных в качестве потенциальных сотрудников не рассматривают. По мнению опрошенных, люди, служившие в армии, «не умеют зарабатывать деньги», «армия отучает людей думать и проявлять инициативу». Часть работодателей не готова принять бывших военных, поскольку сделать это не позволяет специфика организаций.
Почти каждый пятый (19%) участник опроса затруднился с ответом. Большинство из них склоняется к мысли, что решение будет зависеть от требований, предъявляемых к конкретной вакансии.
