Общероссийскийресурс предоставляет работодателямданные о соискателях бесплатно.
Утомских работодателей появиласьвозможность укомплектовать свой штатс помощью портала «Работа в России» . Сервис по подбору вакансий и работниковявляется государственной информационнойсистемой федеральной службы по трудуи занятости. Ресурс создан для того,чтобы помочь людям найти работу, аработодателям — сотрудников. И в отличиеот большинства коммерческих сайтовподобной направленности предоставляетинформацию бесплатно.
Длятого, чтобы получить доступ к информационнойсистеме, работодателю необходимозарегистрироваться и создать личныйкабинет на сайте. Потом при помощифильтров выбрать регион, район инаселенный пункт, в котором он бы хотелнабрать в свой штат сотрудников. Кпримеру, на конец мая в базе по Томскойобласти находилось около 13400 актуальныхрезюме, по Томску — почти 7760, по Северску— 1165. Люди ищут работу водителей,слесарей, менеджеров,сисадминов, руководителей.
Поданным томского департамента труда изанятости, рейтинг самых востребованныхпрофессий возглавляют врачиразличных специализаций, медсестры,инженеры, воспитатели детских садов ипродавцы. Также среди востребованныхпрофессий водители, охранники,военнослужащие, постоянным спросомпользуются уборщики служебных помещений.
Вразмещенных на сайте «Работа в России»резюме отражена максимально полнаяинформация о соискателях. Через личныйкабинет работодатель может запроситьконтактные данные заинтересовавшихего специалистов, созвониться с нимиили отправить им приглашение насобеседование. Которое можно провестидистанционно — при помощи скайпа илииного сервиса онлайн связи.
Порталобещает не только минимизировать времядля поиска подходящего кандидата, но ипомочь оптимизировать сам процесс.Например, в допразделе «Тесты» естьвозможность прикрепить к каждой вакансииспециальный тест:
«Тестможет отражать специфику должности илибыть универсальным для всех Вашихкандидатов, — пишут администраторыпортала. — Вы можете задать жесткиеусловия отбора, и для вакансий, у которыхпредварительное тестирование являетсяобязательным — возможность откликнутьсяу соискателей появится только послеуспешного прохождения тестирования.Ответы соискателей помогут Вам еще дособеседования оценить различные знанияи навыки, сильные и слабые стороныкандидата».
Чтокасается соискателей, то они могутзагрузить свое резюме в единую базуданных как при помощи специалистовслужбы занятости, так и самостоятельно— через личный кабинет. Верностьзагруженных данных — стаж, места работыи т.д. — в любом случае проверят специалистыпутем межведомственного взаимодействия.И выступят в роли модераторов, если этонеобходимо. Чтобы информация на сайтебыла не только надежная, но и удобная виспользовании.
