Многие россияне готовы работать после наступления пенсионного возраста. Одним не хватает на жизнь, другие чувствуют в себе много сил и не хотят сидеть дома. Но найти работу им не так легко. Готовы ли российские компании нанимать пенсионеров?
Почти половина россиян (45%), по данным опроса «Левада-Центра» собираются работать после достижения пенсионного возраста. При этом, чем старше становятся люди, тем меньше они надеются на спокойный отдых на пенсии. Среди россиян предпенсионного возраста не собираются покидать работу 58%. Правда, среди самих пенсионеров работает лишь четверть.
Для российских пенсионеров сложилась непростая обстановка на рынке труда. Более трети российских работодателей (35%), по данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, ни при каких условиях не нанимают людей пенсионного возраста. Они объясняют это тем, что ищут активных, энергичных, жизнерадостных и молодых сотрудников.
В редких случаях пенсионера готовы взять на работу в 39% российских компаний. Представители кадровых служб сказали, что порой среди них есть очень активные и ответственные люди. «Да, но очень редко. И при условии, что сотрудник не выглядит на свои годы и имеет активную жизненную позицию», — такие условия ставят работодатели.
Лишь четверть (26%) российских компаний часто принимают на работу людей пенсионного возраста. Среди их достоинств работодатели отмечают большой опыт, исполнительность и ответственность. «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника», — говорят они. В некоторых компаниях пенсионеры могут не только работать, но и добиться успеха. «Пенсионеры, имеющие позитивный настрой на жизнь, с успехом работают и зарабатывают хорошие деньги», — говорят некоторые кадровики.
Однако чаще ситуация более печальна. Даже если компания нанимает пенсионеров, им чаще предлагаются такие должности, как курьер, уборщица, охранник или водитель. Часто людям пенсионного возраста предлагают только ту работу, которая не подразумевает карьерного роста.
Почему же так сложно пенсионеру найти работу? Дело в том, что работодатель, нанимая на работу сотрудника пенсионного возраста, берет на себя некоторые потенциальные риски. «Во-первых, люди старше 50 чаще других берут больничные, во-вторых, им сложнее учиться новому и переучиваться, в-третьих, они обычно медленнее более молодых коллег, в-четвертых, это уже тот жизненный этап, когда у людей меняется характер, система ценностей, они намного сложнее адаптируются и т.д», — рассказала Finam.info руководитель проекта Работа@Mail.Ru Алена Владимирская. Поэтому без проблем найти работу может лишь категория «суперпрофессионалов», чьи услуги не теряют ценность и в 70, и в 80 лет.
