Что лучше: прийти на собеседование заранее или немножко опоздать? Как кадровики относятся и к тому, и к другому?
1–15 мая Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1000 HR- специалистов, чтобы узнать ответы на эти вопросы. Рекрутеры нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если их предупреждают об этом заранее. Более того, специалисты по персоналу сами нередко опаздывают, правда некоторые делают это умышленно, но таких меньшинство.
HeadHunter опросил специалистов, бывают ли случаи, когда соискатели опаздывают к вам на собеседование или приходят раньше? По словам опрошенных 89% соискателей опаздывают на собеседование,85% приходят раньше,1% -не опаздывают.
88% нейтрально Относятся к тому, что соискатели опаздывают , если они заранее предупредили об этом. 12% относятся отрицательно и считают, что это недопустимо.
Лишь десятая часть HR-специалистов уверены, что опоздание неприемлемо ни в каком случае. Подавляющее большинство готовы войти в положение кандидата. Главное, конечно же, вовремя предупредить.
27% относятся положительно к тому, что соискатель приходит раньше, 16% относятся к ранним приходам строго отрицательно, а больше половины-57% относятся к факту раннего прихода на собеседование нейтрально. Забавно, что ранние приходы раздражают большее количество HR-специалистов, чем
опоздания. Хотя 27% респондентов считают, что это лучше, чем если бы кандидат опоздал. Но заранее неизвестно, к какому типу эйчара попадешь на собеседование.
Поэтому не стоит пренебрегать принципом «лучшее — враг хорошего».
При этом 54% не считают опоздание на собеседование поводом для отказа кандидату, 38% кадровиков ответили, что, в принципе, могут отказать в работе из-за позднего прихода, и 8% участников опроса сказали, что такое уже было и они отказывали соискателям по данной причине. Почти в половине случаев опоздание на собеседование может стать причиной для отказа. Кстати, любопытно, что миф о строгости западных компаний несостоятелен: в каждой второй российской компании могут отказать в трудоустройстве из-за опоздания на собеседование; что касается западных компаний, то они относятся к кандидатам намного лояльнее — в 80% случаев опоздание ничем не грозит соискателю.
Почти половина кадровиков -44% признались, что им самим случается опаздывать на собеседованием с соискателем,54% специалистов не допускают опозданий, и 2% ответили, что опаздывают регулярно.
