По данным исследований компании HeadHunter, 51% томских работодателей готовы увеличить зарплату претенденту на вакансию, если он просит на 5-15 % больше от предложенной суммы. При этом, только 6% представителей компаний признались, что в итоге откажут такому соискателю.
Примечательно, что большинство работадателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования повышаются.
