Не поверю, что тот, кто сейчас читает эту статью, никогда не сталкивался с проблемой поиска работы! И также сомневаюсь, что как минимум 70% соискателей не прибегали к услугам кадровых агентств…
Углубившись в дебри интернета, в Томске можно найти более сотни самых разнообразных рекрутинговых компаний (так иногда называют кадровые агентства). Причём, на их официальных сайтах указывается, казалось бы, самая исчерпывающая информация о вакансии: заработная плата, график работы, условия труда, гарантии по трудовому законодательству. Да и само количество предложений о работе впечатляет: в одном месте сразу предлагают должность и «разнорабочего на неполный рабочий день» с з/п 5 тыс. рублей, и «директора филиала крупнейшей торговой сети» с окладом в 50 тысяч.
Вообще, молодец всё-таки был тот человек, который впервые предложил собирать огромное количество вакансий в одной базе. Это удобно и для работодателя – не нужно особо «напрягаться», подыскивая сотрудника, и, безусловно, здорово для соискателя – рассказал о своём желании, и тебе сразу выдали несколько вариантов на выбор. Так происходит, ну или должно происходить по сути…
Однако недавно мой знакомый (назовём его Владом) поведал историю своих «хождений по мукам» в поисках работы. Оговорюсь сразу, что на тот момент никаких навыков в поисках работы у него не было. По образованию Влад — бухгалтер, но без необходимого опыта работы. Оформившись как соискатель в Городском центре занятости на Эуштинской, решил попытать счастье в кадровых агентствах города. Первые три организации куда он позвонил, по телефону толком ничего не объяснили, настоятельно предложив приехать к ним в офис и ознакомиться с базой данных непосредственно на месте… Когда Влад обратился в одно из них, ему предложили заплатить 700 рублей за внесение информации о нём в базу данных и 200 рублей за составление профессионального резюме (кстати, на тот момент подходящей вакансии почему-то не оказалось). «Стопроцентной гарантией» было то, что работать с ним будут до конечного результата – официального трудоустройства. Сказав «я подумаю», Влад отправился в другое агентство. Здесь вакансия «бухгалтер» была открыта, и за предоставление информации о работодателе с него потребовали уже 500 рублей (конкуренция всё-таки). При нём же миловидная сотрудница агентства позвонила в отдел кадров организации, предлагающей должность, и ей подтвердили, что вакансия до сих пор открыта. «А опыт работы там обязателен?» — задал вполне резонный вопрос Влад. «Все подробности в отделе кадров!» — отрезала барышня. К чести рекрутера нужно сказать, что, заплатив 500 р., Влад получил не одно, а два направления на трудоустройство. Правда, и в первом, и во втором случае мой знакомый трудоустроен не был (в организации, куда звонила агент, требовалась на эту должность девушка, а во втором вакансия вообще оказалась закрыта). Само собой, что внесённые за направления деньги ему не вернули, пообещав, что «как только, так сразу…».
Следующие 10 кадровых агентств предлагали примерно такую же схему: утром деньги – вечером товар. Через несколько дней Владу всё-таки повезло. Он наткнулся на кадровое агентство, в котором не брали денег за регистрацию в базе данных. Тут было другое – с первой зарплаты соискатель обязан был отдать 50% за услуги рекрутеров. Причём оговаривалось, что договор об оплате заключается не с Владом, а с его работодателем. Так как специалисту без опыта предложили более чем скромный оклад, от этого предложения он также отказался.
Ещё раз всё-таки пришлось заплатить Владу через полторы недели. Предложение звучало так: «Вы оплачиваете 600 рублей («золотая середина» найдена), а мы Вам предлагаем 10 телефонных номеров работодателей, позвонив по которым, Вы и договоритесь о собеседовании. Если же нет…»… и дальше всё по стандартной схеме: база данных, 100% гарантии и т.д. и т.п.
«Ну уж из десяти-то вариантов точно!», — подумал, наверное, Влад, заплатил деньги, получил отксерокопированные номера телефонов с фирменной «шапкой» кадрового агентства, и с надеждой принялся обзванивать работодателей. И смех, и грех, но почти половина номеров не отвечала, а остальным требовался либо опыт, либо возраст посолиднее, либо работник, который будет трудиться почти «на голом энтузиазме».
Вернувшись обратно в кадровое агентство, мой знакомый рассказал о случившемся специалисту, тот в ответ только пожал плечами, сказав, что «варианты то Вы рассматривали, так что деньги вернуть не можем».
Заканчивая историю, скажу, что работу Влад всё-таки нашёл. И опять-таки с помощью кадрового агентства, и по вполне приличным условиям.
К чему я это всё? К тому, что не всех, конечно, нужно «грести под одну гребёнку», но, даже когда всё в конце концов налаживается, горьковатый осадок всё таки остаётся…
