Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин высказался недавно против субсидирования первого рабочего места для молодых специалистов, аргументировав это тем, что такая льгота вносит искажения в структуру спроса на рабочую силу.
«Я не сторонник субсидирования первого рабочего места для молодых людей», — заявил министр.
Напомним, такая мера как субсидирование первого рабочего места предназначена для того, чтобы создать выпускникам преимущество при устройстве на работу. Как правило, отсутствие у молодых специалистов опыта и неустойчивое жизненное положение («потенциальные декретники», «получат опыт, и уйдут через год в другую компанию») отпугивают работодателей.
В Томске этот вопрос стоит особенно остро – ведь каждый год более 1000 специалистов со свеженькими дипломами разных цветов, не говоря уж о выпускниках ссузов, надеются задержаться в этом городе и найти себе работу, соответствующую специальности. Более половины из них – официальной статистики по этому вопросу нет – вскоре бросают поиски и берутся за ту работу, где им будут платить. Второй, более удачливой половине, во многом помогают именно государственные программы.
Как прокомментировали редакции портала tomsk.ru в «Центре занятости населения города Томска», в Томске реализуются две программы, которые помогают выпускникам образовательных учреждений получить свою первую работу и закрепиться на этом рабочем месте.
Первая представляет собой материальную поддержку, которая становится дополнительным к зарплате поощрением для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. Но в то же время эта мера не является средством стимуляции работодателя.
Зато вторая программа, более популярная, кстати, – она возмещает компаниям часть расходов на молодого сотрудника, благодаря чему на работу молодежь принимают активнее. Программа называется «Стажировка выпускников учреждений профессионального образования с целью приобретения ими опыта работы». Работодатель получает не только молодого сотрудника, но и возврат части расходов на его заработную плату, расходов за наставничество и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В рамках этой программы трудоустраивают уже выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, которых в нашем городе предостаточно. В январе-сентябре 2013 года в данной программе приняли участие 95 выпускников (в 2012 году — 147 человек).
По большей части, именно эта программа, как выразился министр, искажает структуру спроса на рабочую силу. Ведь спрос, как известно, зависит от цены, а молодой сотрудник при таком раскладе обходится компании почти бесплатно.
«Я нашла свою первую постоянную работу благодаря этой программе. Когда сказала на собеседовании, что только закончила университет, и еще нигде не работала, будущий начальник даже обрадовался и легко принял на место маркетолога. Я даже не ожидала, потому что до этого на двух собеседованиях вопрос отсутствия опыта всегда останавливал от приема меня на место, — рассказывает Анастасия, менеджер с теперь уже годичным стажем, — позже я узнала об этой программе, у нас по ней почти половина коллектива устроена. И если этой меры поддержки не будет – в Томске, где каждый год море выпускников, большая часть из них пойдет торговать в киоски со своими дипломами».
По словам министра труда и соцзащиты, несмотря на то, что подобное субсидирование успешно практикуется в ряде стран, эта мера несправедлива и неэффективна – такое заявление Максим Топилин сделал в рамках обсуждения на площадке G20 и встрече министров труда «двадцатки».
«Лучше направить ресурсы на повышение качества образования», — сказал министр. По его словам, более действенным способом повысить привлекательность молодого сотрудника для работодателей является организация стажировок в ходе обучения.
Таким образом, если отмена субсидирования первого рабочего места все-таки будет введена, количество рабочих мест, куда готовы принять специалиста без опыта, резко сократится. А это значит, что большее количество выпускников томских университетов будет вынуждено работать не по специальности, уезжать в другие регионы или же возлагать надежды на собственный бизнес.
Для тех, кто не сможет найти себе работу по специальности, ОГКУ «Центр занятости населения города Томска» предлагает реализовать себя в других сферах. Например, получить новую или смежную специальность, повысить квалификацию за счет Центра, получить содействие в открытии собственного дела или адресную поддержку при трудоустройстве в другой местности.
