Для справки: ООО «Горсети» занимается передачей электрической энергии, поставляемой из распределительных сетей, до потребителей города Томска по 3000 километрам воздушных и кабельных линий, в арсенале предприятия 37 распределительных пунктов, 1515 трансформаторных подстанций. С 2011 года компания эксплуатирует и развивает сети городского наружного освещения, в арсенале около 3000 опор и более 25 000 светильников. Также «Горсети» обеспечивают энергоснабжение городского электрического транспорта. В Томске более 120 километров контактных сетей и 13 тяговых подстанций. «Горсети» дважды отмечены Дипломами высшей степени Министерством регионального развития РФ за инновации и развитие. Ежегодные объемы нового строительства оцениваются в сумму до 500 миллионов рублей. Это значит одно — Томск растет и развивается, ведь на каждую строительную площадку первыми приходят энергетики.
О главных вехах, достижениях и команде рассказал генеральный директор компании, депутат Законодательной Думы Томской области, почетный гражданин города Томска Владимир Резников.
1 апреля 1964 года решением облисполкома Городские электрические сети были выделены из «Томскэнерго» в самостоятельное подразделение. Мы с улыбкой оглядываемся на начало истории предприятия, ведь тогда в парке для обслуживания городских электрических сетей была одна машина и несколько лошадей. Электролабораторию, установку, необходимую для работы на сетях, возили на телеге. Развивались вместе со страной, областью и городом. Сейчас в компании «Горсети» работает почти тысяча человек, у нас мощный автопарк с гидроподъемниками, экскаваторами, установкой горизонтально-наклонного бурения, даже парогрейная машина есть, ведь для того чтобы проводить работы на кабельных линиях зимой, землю сначала надо отогреть. Полвека назад жгли костры, сейчас — высокотехнологичная установка.
Высокопрофессиональный коллектив — главный потенциал компании. В «Горсетях» работают около тысячи человек, средний возраст 40 лет. У нас в почете трудовые династии, развито наставничество. Все стороны жизни регламентирует трудовой договор, все сотрудники — члены профсоюзной организации.
По данным «Роскоммунэнерго», мы одними из первых в стране стали внедрять АСКУЭ — приборы учета с автоматической передачей данных. АСКУЭ нового поколения — это уже интеллектуальные системы, потребитель заходит в личный кабинет и видит все, что происходит с подачей электроэнергии: напряжение, целостность электронной пломбы и так далее. В нашем регионе одна из самых умных систем наружного освещения. Отмечу, что и приборы учета и система, регулирующая наружное освещение — это разработки отечественных компаний. Но без человека, профессионала всё равно не обойтись. Не обойтись и без лопаты. Именно поэтому все наши инженеры, руководители подразделений начинали электромонтерами и знают сети от «а» до «я». Самые опытные — это сотрудники оперативно-диспетчерской службы. Поступает сигнал об отсутствии напряжения, диспетчер его принимает, по определенному алгоритму оценивает повреждения — например, снесли опору (в прошлом году в автомобильных авариях снесли 166 опор). Выезжает либо бригада оперативно-диспетчерской службы, либо бригады линейных служб. Важная для нас задача — снижение аварийности на сетях, подготовка резервных линий.
За всю историю компании было много крупных проектов. Скажу так, все значимые городские проекты без нас не обходятся. Это Пушкинская развязка, Богашевский тракт во время строительства транспортной развязки на 76 км железной дороги Томск-Тайга, реконструкция коммунального моста.
Самый свежий и социально значимый объект — технологическое присоединение к городским электрическим сетям комплекса одноквартирных жилых домов в районе Кузовлевского тракта, где льготникам выделено 560 участков для строительства жилья. Мы там установили 8 трансформаторных подстанций и около тысячи опор. Проект завершен к юбилею «Горсетей», на полгода раньше срока. Все подключено, пусть люди с радостью строят жилье.
Социальная политика компании была неоднократно отмечена дипломами и наградами, но главное не это. Чтобы человек работал с полной отдачей, у него должен быть крепкий тыл, жилье. Компания оплачивает съем жилья, затем проценты по ипотечному кредиту, если это первое жилье молодой семьи. Многодетные семьи получают выплаты, также мы компенсируем затраты на приобретение детских путевок. Сотрудники со стажем, ушедшие на пенсию из «Горсетей», получают корпоративную пенсию.
Вместе с Томской областью компания взяла шефство над Приазовским районом Запорожья. Скоро снова собираемся отправить туда бригаду на восстановление школ, перечисляем солидные средства. В нашем коллективе все понимают важность этой работы.
