Большинство экономически активных жителей Томска (54%) считают абсолютно допустимым искать новую работу, не ставя об этом в известность текущего работодателя. Такие данные получены в результате опроса, проведенного сервисом SuperJob в честь его 25-летия.
Главный аргумент сторонников такой практики — страх уходить в никуда. Еще 30% респондентов допускают поиск без отрыва от текущей должности, но только при условии, что работодатель предупрежден. Жесткую этическую позицию заняли лишь 4% опрошенных, назвавших такое поведение некорректным.
В вопросе скрытого поиска работы взгляды мужчин и женщин разделились. Если среди мужчин эту практику поддерживают почти две трети (64%) опрошенных, то среди женщин — менее половины (45%). В то же время женщины демонстрируют большую склонность к открытому диалогу с работодателем: 34% из них считают нужным ставить начальство в известность, в то время как среди мужчин такой подход разделяют только 25%.
Исследование выявило поколенческий разрыв: томичи старше 45 лет значительно чаще молодежи поддерживают идею скрытого поиска работы (59% против 50%). Это опровергает стереотип о большей лояльности старшего поколения.
Наиболее ярко эта тенденция проявляется в группах с высоким уровнем дохода. Среди томичей, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, 71% считают нормальным не афишировать свои карьерные планы перед текущим руководством.
Любопытно, что респонденты со средним профессиональным образованием оказались единственной группой, где большинство (44%) выступает за открытость с работодателем. Как показывают комментарии участников опроса, зачастую это связано с желанием дать работодателю больше времени на поиск замены в условиях кадрового дефицита, а также с надеждой, что руководство, узнав о поиске, предложит улучшенные условия для удержания ценного сотрудника.
При этом лишь 29% работодателей в Томске хотели бы, чтобы сотрудники предупреждали их о своих карьерных планах на этапе поиска.
