Специалисты крупнейшей российской платформы по поиску работы hh.ru провели исследование положения соискателей пенсионного и предпенсионного возраста на томском рынке труда. Согласно полученным данным, более половины опрошенных (55%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста, а 31% респондентов уже являются работающими пенсионерами.
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Основной причиной продолжения трудовой деятельности остается финансовый вопрос — 60% опрошенных в возрасте 55 лет и старше указали на нехватку денег как главный мотив.
Исследование выявило гендерные различия в проблемах трудоустройства: женщины чаще сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30% у мужчин) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40% у женщин). Возрастная дискриминация остается значимым барьером — 45% респондентов старше 55 лет сообщили о отказах в работе по возрастному критерию.
Среди желаемых мер поддержки со стороны работодателей возрастные соискатели выделили увеличение зарплаты (69%), введение корпоративной пенсионной программы (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%). При этом 48% опрошенных отметили, что продолжают работать из-за привычки к трудовой деятельности и нежелания сидеть дома.
