В преддверии новогодних праздников многие томичи думают не только о предстоящих длинных январских выходных, но и о финансовых итогах 2025 года. Исследование сервиса SuperJob позволило оценить, насколько надежды работников на премии соответствуют реальным намерениям работодателей в Томске.
Согласно данным опроса, премии по итогам 2025 года ожидает 38% работающих томичей. При этом каждый четвертый (28%) рассказал, что в их компаниях подобная практика поощрения отсутствует в принципе. Еще 19% респондентов не рассчитывают на бонусы из-за нестабильного финансового положения их работодателей, а 7% назвали иные причины.
Анализ данных выявил несколько четких тенденций. Мужчины настроены немного оптимистичнее женщин — на вознаграждение надеется 40% и 35% соответственно.
Наиболее уверенно выглядят молодые специалисты. Среди томичей моложе 35 лет премии ожидает 44% опрошенных. Существенная разница заметна и в группах с разным уровнем дохода. Среди томичей, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, на дополнительное поощрение рассчитывает большинство — 56% респондентов.
Намерения компаний по премированию персонала выглядят скромнее ожиданий их сотрудников. Только 21% работодателей в Томске готовы выплатить премиальные всему коллективу. Еще 24% планируют поощрить выборочно — определенные отделы или отдельных специалистов.
Каждая четвертая компания (26%) не намерена выплачивать годовые бонусы. При этом три из десяти организаций (30%) к моменту проведения опроса еще не определились с решением по этому вопросу.
