Кроме того, решая кадровую проблему, «Сургутнефтегаз» активно занимается вопросами профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Так, с этой целью «Сургутнефтегаз» направляет выпускников школ на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, проводит профориентационную работу в школах, организовывает производственную практику студентов, оказывает помощь образовательным учреждениям, совершенствует работу собственной базы обучения персонала.
Согласно данным пресс-службы компании, в 2008 году количество сотрудников, прошедших обучение, увеличилось по сравнению 2007 годом на 1500 человек и составило 39 497 человек. По целевому направлению компании сегодня обучаются 1791 человек, из них в вузах — 1408, ссузах – 383 человека. Направления на учебу в высшие и среднеспециальные учебные заведения выдаются как детям сотрудников компании, представителям коренных малочисленных народов, коренным жителям Республики Саха (Якутия), так и претендентам, изъявившим желание обучаться по специальностям, востребованным в компании.
Студентам, обучающимся по целевому направлению в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях, была произведена частичная оплата договоров на общую сумму 23,6 млн руб. В 2009 году на эти цели будет направлено 39, 2 млн руб. В 2008 году оплата студентам производилась из расчета 40,0 тыс.рублей, в 2009 году увеличена до 50,0 тыс.рублей каждому студенту, имеющему средний балл не ниже 4,0.
Объемы финансирования образовательных программ в 2008 году составили 437 млн.руб., при этом 135 млн руб. – затраты на обучение персонала собственными силами. В 2009 году компания планирует сохранить прошлогодний уровень финансирования образовательных программ и использовать все доступные способы обучения: дистанционные программы, стажировку персонала, выездные семинары и тренинги, обучение по программам MBA. Практически каждый третий сотрудник пройдет учебный курс повышения квалификации.
