Почти половина опрошенных Исследовательским центром портала SuperJob.ru (44%) признались, что устраивались на работу «по блату». Чаще связями пользуются мужчины, респонденты в возрасте 35-45 лет и люди, получающие достаточно высокую зарплату.
Некоторые респонденты убеждены, что «на хорошую работу по-другому никак не устроишься». Другие говорят, что это просто помогает: не надо волноваться о собеседовании, меньше будут придираться. Но есть и те, кто увидел другую сторону работы «по блату». «Этот способ получить работу – палка о двух концах. Возникают дополнительные обязательства: перед работодателями – нельзя скомпрометировать человека, который вас порекомендовал, и перед этим человеком – нужно оправдать его доверие. Это несколько угнетает. Но хорошая работа оправдывает все усилия», — комментируют опрошенные. Для некоторых такой опыт закончился вовсе плачевно: «У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы. Лучше всего добиваться всего самой и работать без поблажек».
Те, кто никогда не устраивался на работу по знакомству, часто сожалеют об этом, сетуя на отсутствие связей. Но есть остались в России и люди с принципами: «Предпочитаю добиваться всего сама»; «Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно», — заявляют они.
Между тем, почти две трети наших соотечественников думают, что трудоустройство «по блату» гарантирует успешную карьеру. Правда, абсолютно согласны с такой позицией лишь 8% респондентов, в то время как 56% считают, что знакомства скорее помогают сделать карьеру. Комментируя свою позицию, некоторые из респондентов сказали, что сами брали бы на работу знакомых: «Я бы на месте руководства тоже отдала предпочтение людям, которых знаю лучше остальных, хотя обязательно нужно учитывать моральные качества и уровень образования». Также россияне отмечают, что все зависит не только от связей, но и от того, как сотрудник проявляет себя на работе.
Тем не менее, более трети опрошенных не считают связи определяющим фактором карьерного роста. По их словам, часто к «блатному» сотруднику предъявляют повышенные требования и доказательства того, что он достоин своего места. Они считают, что блат не дает никаких гарантий, кроме самого трудоустройства. Некоторые респонденты считают, что у трудоустроившихся по знакомству даже меньше шансов. «Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают», — уверены они.
Знакомства и связи играют немалую роль и при устройстве на работу на руководящие должности. По данным другого исследования SuperJob.ru, часто при поиске топ-менеджера работодатели отдают предпочтение знакомым и проверенным людям, а не соискателям «с улицы». В каждой пятой компании (22%) на руководящие должности людей ищут по знакомству. Более половины работодателей (51%) топ-менеджера ищут через собственные кадровые службы, но и они часто в итоге отдают предпочтение соискателям, рекомендованным их знакомыми.
