БанкВТБ успешно наращивает объемы подбора персонала на массовые позиции при помощироботизированной технологии Skillaz.Технология позволяет реализовать удобный, бесшовный и безбумажный путь для всехучастников процесса с момента первичного отклика кандидата на вакансию дофактического оформления кандидата в банк.
Входе автоматизации подбора внедряется система оценки кандидатов на основеискусственного интеллекта, позволяющая проводить цифровое профилированиедолжности. Имея в базе профили лучших сотрудников из различных референтныхгрупп, система может строить предиктивные модели эффективности кандидатов вбудущем, что позволит банку значимо увеличить качество нанимаемых кандидатов.
За8 месяцев 2020 года через роботизированную систему нанято более 1000кандидатов, что составило 35% всех наймов в региональной сети банка.
Ежегодносвыше 4000 сотрудников нанимаются в отделения ВТБ на стартовые позиции. Вусловиях столь масштабного ежегодного приема сотрудников на массовые позициироботизация позволила не только улучшить качество процессов по поиску и подборуперсонала, но и значительно сократить затраты временных ресурсов на них,ускорив сроки подбора почти в два раза.
Вперспективе Skillaz будет интегрирован с внутренней информационной средой ВТБ,что позволит банку выстроить единое цифровое HR-пространство и централизованнорешать масштабные задачи по управлению персоналом.
Глеб Ермаков,руководитель департамента по работе с персоналом — старший вице-президент БанкаВТБ, отметил:
«Роботизация процесса подбора – это важная стратегическая задача,которая в ближайшее время выведет нас на качественно новый уровень HR-сервиса.Благодаря роботизации нам удалось оптимизировать трудозатраты на первичныйпоиск кандидатов. В новом процессе рекрутер включается только на этапе оценкифинальных кандидатов, до этого всю работу с ними проводит виртуальный рекрутер.Теперь ключевой задачей рекрутера становится качественная оценка компетенцийкандидатов и оперативная обратная связь нанимающему руководителю. Применениетехнологии позволило нам повысить качество подбора и существенно сократитьсроки выхода сотрудников на плановую продуктивность».
АндрейКрылов, CEO и основатель Skillaz:
«ВТБ поставил перед собой амбициозные задачипо подбору нескольких тысяч сотрудников на линейные позиции в год с помощьюSkillaz. Мы сделали большую работу по развертыванию системы на всю страну. Немаловажнотакже и то, что проект с ВТБ позволяет нам серьезно развивать экспертизу вобласти AI и его внедрения в подбор национальных масштабов. Накопленныесовместно данные и грамотная работа с ними специалистов ВТБ и Skillaz могутстать основой для кардинального повышения качества оценки кандидатов и снижениятекучести персонала на горизонте 3-5 лет».
Справка:
Skillaz — российская компания-разработчик интеллектуальных рекрутинговыхтехнологий, лидер российского рынка HR-tech, трансформирующий HR-направления вкрупнейших компаниях страны.
