image
image
-18.1° C
28 января15:54
  • ···
  • ···
  • Главная
  • Новости
  • Проекты
  • Университет
  • Коронавирус
  • Объявления
  • Афиша
  • Он/она
  • Погода
  • Домены
  • Почта
  • Тесты и игры
Войти
или
Зарегистрироваться
Поддержка этого браузера прекращена. Чтобы воспользоваться преимуществами Tomsk.ru установите другой браузер.

Названы новые основания для увольнения в 2021 году

10:02 / 11.01.21
7185
Фото: Tomsk.ru
Статья: Максим Филиппов
Названы новые основания для увольнения в 2021 году

С 2021 года российские работодатели получили новые основания для увольнения своих сотрудников. Об этом сообщает «Парламентская газета» со ссылкой на председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Инну Святенко.

Так, с нового года сотрудника можно уволить за игнорирование звонков начальства в течение двух суток. Также уволить можно за смену геолокации без предупреждения в случае, если работа дистанционная.

«Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток — такой проступок будет расцениваться как прогул», — заявила Святенко отметив, что  подчиненные теперь обязаны сообщать руководству о смене своей геолокации при дистанционном режиме работы.

Таким образом, если подчиненный, работая удаленно, уехал отдыхать на пляж и из-за этого стало страдать качество его работы, то сотрудника можно уволить.

Работодатель может уволить подчиненного без его согласия, если сотрудник устраивает саботаж, неоднократно отказывается выполнять законные приказы и распоряжения начальства, а также затянул со сроками выполнения заданий.

Кроме того, к грубым нарушениям, за которыми последует увольнение, относятся кражи имущества из офиса, прогул смены, употребление алкоголя либо наркотиков на рабочем месте, игнорирование правил охраны труда, по причине чего произошло ЧП и разглашение коммерческой тайны. 

Отметим, что сотрудник может оспорить решение начальства об увольнении в суде в течение месяца после вручения документа о расторжении договора.

В свою очередь, законом предусмотрены и ситуации, при которых нельзя увольнять сотрудника. Работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, женщин с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет и отца семейства с маленькими детьми, если он является единственным кормильцем. Также лишить работы не удастся сотрудника во время его отпуска или в период действия больничного листа. Для расторжения договора с такими сотрудниками работодателю необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если вам есть о чем рассказать, звоните нам в редакцию по телефону 522-099

image
image
Наши социальные сети
VK
VK
Facebook
Facebook
OK.RU
OK.RU
Комментариев еще никто не оставил - станьте первыми
image
image
image
image
vkfacebookyoutubeinstagram
Редакция

Главный редактор Афонасова Д.А.
Шеф-редактор Гришко С.В.

news@tomsk.ru
522-099

© 1997 – 2021 Городской портал Tomsk.ru

Учредитель ООО «Дайджест ТВ». Св-во о регистрации СМИ ЭЛ №ФС 77-71671 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 23.11.2017

Нашли ошибку в тексте? Выделите и нажмите Ctrl + Enter

Реклама и партнерство

solo@rde.ru
521-633
Техподдержка
support@tomsk.ru
52-10-01 доп. 360
яндекс.ћетрика
18+
Использование материалов портала запрещено без письменного разрешения редакции