Кризис изменил рынок труда. Соотвественно меняются и требования к управленцам. Эксперты советуют карьеристам, как добиться успеха в новых условиях.
Раньше компании были ориентированы на активное развитие. Но сейчас фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. Поэтому в будущем будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia предоставили карьеристам 5 правил, руководствуясь которыми, они смогут добиться успеха.
1. Более активно рассматривать карьерные возможности
Экономика начала стабилизироваться, поэтому в 2010 году количество вакансий в хороших компаниях будет расти. Уже сейчас работодатели перестают экономить на персонале, нанимая недорогих кандидатов, часто не отвечающих требованиям. Они начали набирать сильных менеджеров, способных заложить основу для дальнейшего развития.
Кроме того, работодатели будут более открыты для кандидатов, желающих сменить индустрию. «Сейчас достаточно примеров, когда компании, нацеленные на стабильное развитие в будущем, привлекают «свежую кровь» — менеджеров из других индустрий, — рассказывает менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Артем Васильев. — Работодатели начинают понимать, что люди с экспертизой в области, где те или иные процессы отлажены лучше, способны привнести новое видение».
Опытные и харизматичные менеджеры смогут попробовать себя в старт-ап проектах, открывающих возможности для карьерного и профессионального роста. «Россия остается перспективным рынком для инвесторов, и на запуск нового бизнеса в этот период, как правило, решаются компании, которые уверены в своем успехе», — комментирует эксперт.
Причем такая ситуация с поиском руководителей для новых проектов складывается не только в России, но и в других странах СНГ. «Мы активно ищем людей на позиции коммерческих, финансовых директоров, директоров по развитию и управляющих директоров в Казахстане, — рассказывает Наталья Куркчи, партнер Antal Russia. – Компании готовы брать людей с позиций заместителей и это хорошая возможность для карьерного и профессионального роста, при этом такие менеджеры имеют возможность увеличить свой доход на 10-30% за счет различных составляющих компенсационного пакета и более низкой стоимости жизни в регионах и странах СНГ».
2. Объективно оценить свои возможности и определить мотивацию
Во время спада работодатели часто предпочитали нанимать сотрудников из других областей, но на более низкую должность с небольшой зарплатой. В следующем году они предпочтут готовых профессионалов. Эксперты советуют быть честным на собеседовании, говоря о своих возможносятх и компетенции. «У людей, которые могут трезво оценить, на что они способны, и показать, почему именно они могут быть полезны компании, в следующем году будет больше шансов, — говорит Артем Васильев. — При этом я всегда советую в разговоре с потенциальным работодателем оперировать четкими количественными показателями: какой доход вы принесли компании, сколько смогли сэкономить, на сколько увеличить продажи и т.д. А также рассказывать о своих конкретных достижениях».
Также эксперты говорят, что 2010 год – не время для смены работы ради увеличения дохода. Сейчас стоит сосредоточиться на получении нового опыта. «Неинтересная работа быстро наскучит, а денег через несколько месяцев снова будет недостаточно, — объясняет Васильев. – Сейчас основным мотивирующим фактором смены компании для успешных менеджеров должны стать интересные задачи на новом месте».
3. Тщательно изучить потенциального работодателя
Кризис вынуждает принимать взвешенные решения при выборе работодателя. «Очень показательным может быть то, какие действия компания предпринимала в кризисном 2009-м году, как реагировала на изменения на рынке. Это поможет спрогнозировать, в каком направлении движется бизнес. Важно, как компания поступала с ключевыми менеджерами: укрепляла ли команду или оставляла на высоких позициях не самых эффективных людей».
4. Спланировать карьерный рост
Планы по повышению в должности необходимо тщательно продумывать. «Если компания переживает сложные времена, сократила большое количество сотрудников и вынуждена экономить на всем, включая чай и кофе, то, возможно, это не лучшее время, чтобы просить повышения в должности. Но если вы придете к руководству с предложением взять на себя ответственность в той области, которая у компании не «покрыта» и предложите конкретный план реализации задач, руководство, скорее всего, это оценит, — говорит Артем Васильев. — Человек имеет возможность получить больше ответственности и денег, если он готов делать что-то большее, однако сейчас важно не переоценить свои возможности».
«У многих компаний есть потенциал развития и есть области, которые нужно закрывать. В 2009 –м больший фокус делался на контролирующие функции: контроль рисков, финансов, налогов и т.д. Теперь же приходит время более активного развития бизнеса и выстраивания внутренних процессов и структур, и в этих областях появляется больше возможностей», — добавляет Наталья Куркчи.
5. Не стоит себя недооценивать
Попросив за свой труд меньшую зарплату, соискатель вовсе не увеличивает шансы по то, что работодатель выберет его. «Если сейчас вы зарабатываете 130 000 рублей в месяц, а в резюме пишете, что готовы согласиться на 120 000, зачем вы это делаете? — недоумевает Куркчи. — У работодателя сразу возникает много вопросов, почему вы идете на такое понижение дохода. Если вы действительно грамотный специалист и не находитесь в критической ситуации, 2010-й год – уже не время себя недооценивать, опасаясь конкуренции. В кризис на рынке труда не появилось больше хороших специалистов, и работодатели начали это понимать».
Кроме того, эксперты напоминают о важности развития. В следующем году еще будет время для дополнительного образования и повышения квалификации, которое так сложно найти в период активного роста рынка. «Если у вас нет возможности вертикального профессионального роста, попробуйте двигаться по горизонтали: например, финансистам может быть интересно поработать вместе с департаментом маркетинга, продаж или управления персоналом. Набрав различных компетенций, вы сможете успешно выстроить дальнейшую карьеру на растущем рынке», — советует Артем Васильев.
