Главным своим навыком офицеры запаса, по всей видимости, считают способность к управлению. По крайне мере, самой популярной должностью, на которую они претендуют, является руководитель, директор или управляющий. Но шансов найти такую работу у них мало.
По данным исследования SuperJob.ru, почти каждый пятый офицер запаса претендует на руководящую должность. 19% военных, разместивших резюме на сайте, хотят стать руководителями, директорами или управляющими. Кроме того, популярной профессией среди офицеров запаса является инженер. На эту должность претендует 16% соискателей из числа военных.
Каждый десятый офицер запаса (9%) претендует на должность менеджера по продажам, 6% хотят стать руководителями службы безопасности, 5% — водителями.
4% офицеров запаса претендуют на должности HR-менеджера, начальника АХО (административно-хозяйственного отдела), менеджера по логистике или специалиста транспортного отдела. Юристами, менеджерами по работе с клиентами и заведующими складскими комплексами хотят стать 3% соискателей. 2% офицеров запаса претендуют на должности начальника транспортного цеха, торгового представителя, охранника, экономиста, квалифицированного рабочего, менеджера по закупкам, регионального менеджера, прораба и помощника руководителя.
Между тем, представители российских компаний, ответственные за работу с персоналам видят офицеров запаса в других должностях. Больше всего их ждут на должность охранника – так сказали 25% респондентов. «Во время службы в армии развиваются дисциплинированность, аккуратность, ответственность. Однако слабо развивается нестандартное мышление, инициативность. Наиболее часто офицеры запаса становятся охранниками…» — отмечают кадровики.
14% компаний готовы нанять офицера запаса в службу безопасности или конкурентной разведки. Также 11% опрошенных отметили, что их охотно берут на работу в АХО.
На самую желанную должность директора или руководителя офицеров запаса готовы взять всего 9% представителей предприятий. «Потенциал этих людей можно и нужно использовать в управлении компанией, это системные люди, умнейшие, чёткие, дисциплинированные и порядочные. Это те качества, которых не хватает многим бизнесменам, особенно тем, которые даже не служили», — говорят они.
На работу в кадровой службе компании офицеров запаса нанимают в 4% компаний. 3% представителей предприятий видят их в качестве преподавателей, складских и административных работников, менеджеров по логистике и транспорту, разнорабочих, менеджеров среднего звена, руководителей службы безопасности и начальников охраны.
Реже кадровики готовы взять офицеров запаса на позиции менеджера по закупкам, водителя, технического специалиста, менеджера по продажам. Также специалисты по HR видят в них милиционеров и контролеров.
15% затруднившихся дать ответ на этот вопрос говорят, что все зависит от специальности и опыта, а статус офицера ничего не решает.
