«Лишний повод для ссор», «неприятно», «очень тяжело», «портит отношения», — такими словами россияне характеризуют работу в одной компании с друзьями и родственниками. Но некоторые находят определенные плюсы в таком положении дел…
Когда коллега – друг или родственник, это дает много преимуществ. Будучи хорошо знакомым с человеком, всегда знаешь, что ждать от него в разных ситуациях на работе. С другом работать веселее и приятнее. Кроме того, многие используют дружеские и родственные связи для продвижения по карьерной лестнице. Но, как оказалось, россияне не слишком любят работать с родными и друзьями.
Всего четверть опрошенных исследовательским центром SuperJob.ru (26%) хотят работать в одной компании с родственниками. Чаще всего подобные желания высказывают россияне старше 55 лет (45%).
Среди родственников, с которыми респондентам было бы удобно работать, они называют супруга, детей, братьев и сестер. Но некоторые, напротив, заявляют, что готовы работать с кем угодно из родных, кроме родителей и детей.
Среди преимуществ родственных связей на работе они называют возможность больше времени проводить вместе и сплотить семью. Кроме того, некоторые респонденты уверены, что родственники не подведут.
В свою очередь, 61% опрошенных заявляют, что не хотели бы никогда работать с родными в одной компании. Такой ответ можно чаще услышать от респондентов в возрасте 35-45 лет.
По мнению противников совместной работы с родными, это вредит и отношениям в семье, и профессионализму. «Постоянное общение с родственниками плохо скажется на отношениях с ними и не пойдёт на пользу работе»; «Зачем близким знать моё отношение к работе? Рано или поздно это приводит к разногласиям не только в работе, но и в семье…» — комментируют они свой выбор. Респонденты говорят, что работа должна быть отделена от дома, «иначе вся жизнь превратится в работу».
13% затруднившихся ответить на данный вопрос говорят, что все зависит от квалификации родственника и его способности работать в коллективе. Кроме того, они рассматривают такой вариант, если это чисто семейный бизнес.
При этом, быть в подчинении у родственника согласились бы больше человек – 29%. Чаще так отвечали самые молодые и, напротив, пожилые респонденты (35% и 42% соответственно). Они отмечают, что их решение будет зависеть от квалификации родственника. Кроме того, они согласятся, если он большой начальник.
Не готовы находиться в подчинении у родственника 55% опрошенных. Чаще так говорят женщины и респонденты в возрасте от 35 до 55 лет. Такой ответ часто давали те, у кого был неудачный опыт работы под руководством родственника. «У меня был такой опыт. Я работала в подчинении у отца. В итоге у нас даже дома отношения испортились и стали походить на рабочие, все разговоры были о работе», — рассказывает одна из респонденток.
Те, кто не смог определенно ответить на поставленный вопрос (16%) говорят, что все зависит от обстоятельств. В целом они готовы рассматривать подчинение родному, если получают от этого выгоду. «Если родственник был бы очень большой шишкой и предложил должность, о которой можно только мечтать»; «Нет однозначного ответа. Если я работаю у своего родственника, то это должно быть хорошо оплачиваемое место. При таком раскладе можно терпеть и пресмыкаться довольно долго», — говорят они.
Кроме того, наши соотечественники не часто хотят брать на работу родных, будучи начальником. Так поступили бы всего 30% респондентов. Свое решение они объясняют желанием помочь, а также возможностью поделиться опытом с младшими родственниками. Кроме того, некоторые респонденты говорят, что так надежней.
Однако большинство (53%) респондентов не взяли бы на работу своих близких. Они готовы на это пойти лишь в крайнем случае, если родственнику будет нужна помощь. Но в целом они говорят, что родственники склонны проявлять излишнюю амбициозность, жадность, зависть и меньшую ответственность. Кроме того, работа может стать новой причиной для семейных ссор.
К друзьям начальникам и подчиненным друзьям россияне относятся более лояльно, но все же большинство опрошенных не хотят работать вместе со своими товарищами.
39% респондентов сказали, что наняли бы на работу друга будучи начальником. Чаще так склонны поступать мужчины и респонденты в возрасте 45-55 лет. Они отмечают, что друзья вызывают у них больше доверия. Однако респонденты готовы нанять знакомых только если уверены в их квалификации и профессионализме. Кроме того, некоторые, чтобы избежать ссор, готовы нанять друзей только на равные должности.
Между тем, 43% не наняли бы друга на работе. Они говорят, что существует большая опасность потерять друзей, а наладить нормальные рабочие отношения с ними очень трудно. «Никогда не буду работать с родственниками и друзьями, иначе можно попрощаться с хорошими взаимоотношениями в нерабочее время»; «В бизнесе есть деловые отношения, а дружбы нет. Проверено опытом», — объясняют они.
В подчинении у друга готовы работать треть россиян (34%). Чаще на такие условия согласны мужчины и респонденты в возрасте 45-55 лет. Они говорят, что настоящий друг не будет злоупотреблять своим положением по отношению к ним, кроме того, с друзьями легче работать и есть, чему поучиться. «Я своим друзьям верю как специалистам своего дела. Кроме того, если я с чем-то не согласна, они всегда выслушают – они тоже знают меня как специалиста», — рассказывает одна из опрошенных. Но большинство опрошенных (52%) не готовы работать в подчинении у друзей. Для них это неприятно, кроме того, может привести к неразрешимым противоречиям. «Невозможно выстроить эффективные деловые отношения. Через некоторое время накопятся взаимные претензии – ни дружбы, ни службы», «В итоге либо друг начнёт наглеть, либо ты сам», — аргументируют они свою позицию.
Таким образом, россияне обычно не любят работать со своими друзьями и родственниками, будь они начальниками, подчиненными или равными по должности. Но многие все же находят плюсы в таком партнерстве.
