Из-за ситуации в экономике многие компании были вынуждены оптимизировать расходы на заработную плату сотрудникам. Другие лишь использовали слово «кризис» как оправдание. Россияне отнеслись с пониманием к такому поведению работодателя, но теперь готовы требовать повышения зарплаты.
По данным опроса исследовательского центра компании SuperJob.ru, 52% наших сограждан собираются в этом году просить прибавку к зарплате. Чаще на это готовы мужчины, россияне в возрасте от 24 до 39 лет, а также те, кто и так получает высокую зарплату. Правда, многие из них отмечают, что чаще всего это бывает бесполезно, кто-то из респондентов уже получил отказ. Некоторые готовы быть решительными и в случае отказа работодателя от повышения заработной платы готовы сменить работу.
Каждый пятый респондент не будет подходить к начальнику с подобными требованиями. Они объясняют это бессмысленностью данного поступка, так как работодатель все равно откажет в прибавке. Но есть и приверженцы другого подхода. «Я стараюсь не просить, а заслужить», — говорят они.
Между тем, более четверти опрошенных (28%) затруднились ответить на этот вопрос. Одни из них собираются менять работу, другие и так довольны заработком.
Те, кто готов просить прибавку часто ограничиваются не слишком высокими требованиями.
Четверть респондентов (25%) надеются на прибавку к зарплате на 20-30%, чуть меньше опрошенных (10-20%) хотят хотя бы 10-20% дополнительного дохода. «После такой прибавки можно работать дальше», — говорят они.
Более крупную прибавку (30-40%) планируют получить 14% россиян. На рост зарплаты в 1,5 раза (на 50%) рассчитывают 11% опрошенных. 5% респондентов попросят менее 10% прибавки.
Однако за прибавкой к работодателю наши соотечественники собираются идти не с «пустыми руками». Они готовы объяснить свои требования, чтобы начальник понял, почему надо поднять зарплату сотруднику.
Четверть респондентов (24%) предложат взамен на рост дохода увеличение объемов работы и должностных обязанностей. Обычно сотрудники и так выполняют эту работу бесплатно и надеются убедить работодателя, что за нее неплохо было бы заплатить. «Возросла нагрузка в связи с сокращением сотрудников»; «Выполнение обязанностей, не оговоренных при приёме на работу»; «Много работы, мало сотрудников», — собираются они сказать руководству.
Кроме того, распространенным аргументом является инфляция, ей попробуют объяснить требуемое повышение 21% опрошенных. «Инфляция… Всё дорожает, а зарплата отстаёт!» — сетуют они.
8% россиян в качестве довода в пользу прибавки приведут собственные результаты и достижения на рабочем месте. «Благодаря моей работе произошел рост прибыли в нашем подразделении»; «Повышение доходности бизнеса и качества обслуживания клиентов», — аргументируют они.
7% будут уповать на набранный опыт работы. Столько же россиян будут угрожать работодателю увольнением в случае отказа. «Деньги! Или я увольняюсь»; «Если хочет, чтобы я работал у него, а не искал другую работу, пусть повышает»; « «Или прибавляют, или пусть ищут мне замену»; «Могут переманить конкуренты»; «Мне предлагают другую работу с зарплатой намного выше, чем мне платят за мою работу сейчас», — категорично заявят они в беседе с начальством.
Высокую квалификацию и профессионализм в качестве аргумента приведут 6% наших соотечественников. 4% россиян расскажут о повышении квалификации, высоком качестве работы, грамотном выполнении поставленных задач. Столько же респондентов просто расскажут о том, как мало им платят. «Моё время и навыки стоят дороже»; «Нынешняя зарплата не соответствует занимаемой должности и тому вкладу, который я вношу в производственный процесс предприятия»; «Реально мало!» — жалуются они. Для 3% россиян аргументом станет то, что зарплату давно не повышали. Кому-то зарплату не повышали 1,5 года, кому-то уже 3. При этом цены за это время выросли, то есть реальные доходы снизились.
О своих личных качествах руководству расскажут 3% опрошенных. Среди них респонденты назовут высокую работоспособность, исполнительность, целеустремлённость, быструю обучаемость, способность к саморазвитию, ответственность, и коммуникабельность, честность, техническую грамотность и инициативность.
Среди других вариантов ответа, которые дали 23% респондентов, они отмечали лояльность компании, рост бизнеса, отсутствие нареканий в работе, тяжелые условия труда. Некоторые респонденты сошлются на напарника, у которого зарплата выше при тех же обязанностях.
Среди опрошенных есть те, кто уже приготовил целую речь: «Вложение в работника – это долгосрочные инвестиции. Будет ли этот работник с вами долго или нет? Конечно же, это риски. Но иногда имидж – одежда, связь, способы передвижения по Москве – стоит очень дорого…»
Некоторые респонденты готовы просто требовать повышения зарплаты без всякой аргументации. Также опрошенные отмечали, что решение начальника часто зависит не от аргументов сотрудника, а просто от настроения.
Результаты опроса демонстрируют, что россияне устали ждать прибавки и готовы идти с просьбой о ней к своим руководителей. При этом многие настроены весьма решительно и готовы бросить работу в компании, если работодатель не пойдет на уступки.
