Россия осталась лидером в Европе по найму менеджеров среднего и высшего звеньев. Кроме того, эта тенденция набирает обороты. Наиболее востребованы управленческие кадры в сфере FMCG, фармацевтики и розничных сетей.
По данным рекрутинговой компании Antal Russia, 71% опрошенных компаний из России в данный момент ищет персонал среднего и высшего управленческих звеньев. По этому показателю наша страна смогла обогнать остальные европейские государства. Так, в Швейцарии менеджеров ищут 64% компаний, в Великобритании – 59%, в Чехии – 57%, во Франции и Румынии – 55%, в Германии – 51%, в Польше – 48%.
По этому показателю Россия не отстает от других стран БРИК. В Индии и Китае подбором управленцев занимаются 71% компаний – столько же, сколько в России. В свою очередь, в Бразилии менеджеров ищут всего 50% организаций.
Кроме того, 70% российских компаний планируют заняться поиском менеджеров в ближайшем квартале. Однако 40% работодателей до сих пор увольняют менеджеров, а 43% планируют расстаться с управленцами в ближайшее время. По этому показателю Россия также лидирует среди стран-участниц опроса.
«В России процент компаний, которые расстаются с персоналом, выше, чем в среднем по миру. Это связано с тем, что до экономического спада компании в России нанимали персонал гораздо более высокими темпами, чем в других странах, — объясняет Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. – Цены, зарплаты и прибыли тоже росли гораздо быстрее. Во время кризиса этот «пузырь» очень быстро и болезненно лопнул, поэтому компании здесь вынуждены реагировать быстрее и решительнее, чем в других странах».
Бизнесмены, которые не выдержали ужесточившуюся конкуренцию, будут вынуждены продолжить сокращение персонала. «Обойти трудовое законодательство в России гораздо проще, чем в других странах, а значит проще расставаться с сотрудниками, — комментирует региональный управляющий директор Antal Russia Тремейн Элсон. — Компании в других странах более осторожно нанимают новый персонал и держаться за существующих сотрудников, если не находятся под давлением жестких мер по сокращению расходов (что мы наблюдали в первом квартале 2009 года)».
В 2010 году прогнозируется стабильный рост рекрутинговой активности. «В России все еще сохраняется дефицит высококлассного персонала в большинстве отраслей, и острее это чувствуется на среднем менеджерском уровне (люди с профильным опытом работы 5-10 лет). В 2010 году мы вернемся к нехватке хороших кандидатов на привлекательные вакансии», — добавляет Элсон.
Между тем, в России наблюдаются разные тенденции рекрутинговой активности в различных сферах бизнеса. В области производства и продажи потребительских товаров (FMCG) появилась потребность в менеджерах, ответственных за оптимизацию, поддержку и развитие системы продаж. По словам Аслана Царикаева, руководителя направления Продажи/FMCG Antal Russia, по-прежнему востребованы менеджеры по работе с ключевыми клиентами разного уровня, управленцы традиционной розницей и дистрибуторами, и трейд маркетологи.
В сфере фармацевтики снизились темпы подбора нового персонала среднего и высшего звена. Однако спрос на менеджеров по продукту и рядовых специалистов в области регистрации продолжает расти. Кроме того, появляются вакансии крупных региональных руководителей.
Ритейлеры продолжают искать замену малоэффективным менеджерам. «Постепенно размораживаются бюджеты на подбор персонала, — рассказывает Лилия Маслова, руководитель департамента Antal Russia по работе с розничными сетями, — компании вновь начинают задумываться о развитии, кроме того, если это необходимо, они начинают рассматривать иностранных менеджеров». Розничному бизнесу, в основном, нужны менеджеры в области закупок, мерчандайзинга и операционного развития.
В автомобильном секторе наблюдается небольшой рост числа вакансий. Эксперты объясняют его ростом активности в регионах. «Компании-поставщики автомобильных компонентов и запасных частей оптимизируют штат и рассматривают сильных кандидатов на позиции директора по продажам в связи с тем, что производственные компании все активнее начинают менять поставщиков, — комментирует Вера Филатова, ведущий консультант B2B департамента Antal Russia. — На рынок выходят международные компании-поставщики, которые открывают вакансии генеральных директоров и менеджеров по продажам».
В IT-сфере также отмечается небольшой рост спроса, главным образом, со стороны компаний-вендоров, где востребованы менеджеры по продажам, а также инженеры, занимающиеся внедрением и поддержкой продуктов. К концу прошлого года заметно возрос спрос на IT специалистов среднего уровня со стороны непрофильных компаний. Телекоммуникационным компаниям так же нужны сильные продавцы и инженеры.
В банковской сфере ищут сильных специалистов в области рисков и в области реструктуризации плохих долгов и работы с залогами. «Сильные игроки ищут менеджеров для развития продуктовой линейки. Банки, нацеленные на развитие, подбирают персонал для открытия новых структурных подразделений. Ряд банков, которые в период острой фазы экономического спада перестарались с сокращением персонала, работающего с частными лицами, снова набирают таких специалистов», комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.
Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента Antal Russia рассказывает: «В корпоративных — инвестиционных банках (CIB) в конце 2009 – начале 2010 года возвращается спрос на специалистов для работы в области структурирования сделок по различным видам финансирования. Многие банки нацелены на усиление и развитие корпоративных департаментов, в некоторых западных банках идет реструктуризация. В связи с этим достаточно востребованы сильные менеджеры высокого уровня, способные выстроить работу департамента изнутри, повысить качество работы. В инвестиционных банках и компаниях по-прежнему востребованы специалисты с хорошими сейлзовыми навыками, способные ориджинировать новый бизнес и предлагать нестандартные решения. Также наблюдается рост числа вакансий в back and middle office (риски, контроль). Вакансии открываются как в крупных банках, так и в молодых, небольших компаниях и бутиках. Рост активности по подбору персонала в фондах прямых инвестиций ожидается к середине 2010 года».
В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6 000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России.
