Знание иностранного языка, а то и двух, является обязательным условием во многих вакансиях, а специалисты говорят, что без этого тяжело построить хорошую карьеру. Но действительно ли умение говорить на иностранном языке необходимо, или оно скорее является формальностью?
По данным опроса на сайте Vakant.ru, почти треть россиян сказали, что в работе им не нужно знание иностранного языка. Тем не менее, многие используют его в том или ином виде.
Почти четверти опрошенных язык нужен, чтобы читать иноязычные материалы. Кроме того, каждый третий общается по телефону и ведет переговоры на иностранном языке, ведет переписку и готовит письменную документацию или занимается переводами.
Каждый десятый признался, что не знает ни одного иностранного языка, а более четверти участников опроса в данный момент не работают.
Исследования рынка труда говорят, что знание иностранного языка весьма востребовано среди работодателей. Так, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», из 400 вакансий, открытых в марте, 110 заявок (27,5%) содержали требование обязательного знания иностранного языка. Из этих вакансий первое место по востребованности занимает английский (89%). Второе место делят специалисты, владеющие французским (4%) и немецким (4%). Сотрудники, говорящие на итальянском, китайском и арабском языках нужны 1% компаний.
Здесь все зависит от сферы работы. «Знание итальянского языка было необходимо менеджеру по продажам в производственной компании, китайского – ассистенту в сфере логистики, а арабского – главе представительства в нефтегазовой организации», – рассказывает руководитель группы подбора персонала КЦ «ЮНИТИ» Татьяна Голубниченко.
Больше всего знать иностранный язык нужно руководителям среднего звена (15% вакансий с таким требованием), инженерам (13%), менеджерам по продажам (7%) и секретарям (6%). Знание второго языка чаще всего требуется в компаниях сферы ритейла (18%), производственных организациях (14%), предприятиях нефтегазовой и фармацевтической отрасли (по 7%).
«Как правило, такие требования присутствуют в российских компаниях, сотрудничающих с иноязычными партнерами, а также в представительствах иностранных организаций, – говорит Голубниченко. – Свободное знание языка может повысить стоимость кандидата на 15-20%».
«Знание иностранных языков (английского, немецкого, французского) важно для иностранных компаний, а также для многих российских. Все зависит от специальности, но, в общем и целом, при наличии иностранных языков у Вас больше возможностей найти интересную и хорошо оплачиваемую работу», — считает Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.
С коллегой согласен президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. «Конечно, все зависит от конкретной позиции. Тем не менее, по данным нашего исследования, более половины представителей компаний (52%) заявили, что они не требуют от соискателей владения каким-либо иностранным языком на разговорном уровне. Положительный ответ на вопрос дали 46% участников опроса, а 2% работодателей указали, что им требуются сотрудники со знанием не одного, а нескольких иностранных языков на разговорном или свободном уровне», — рассказал эксперт.
Даже если должность не предполагает постоянного применения этих знаний, владение иностранными языками продемонстрирует работодателю Ваш общий уровень эрудиции и покажет, что Вы еще давно задумывались о хорошей карьере и росте своего профессионализма.
«Знание иностранных языков сегодня становится зачастую обязательным требованием, как наличие высшего образование или владение ПК, — отмечает заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании Бигл Евгения Дворская. — Поэтому это автоматически увеличивает Вашу привлекательность в глазах работодателя, а Вам позволяет расширить круг возможностей в поисках работы».
