За прошлый год в Томской области травмы на производстве получил 651 человек, произошло 59 тяжелых несчастных случаев, 19 случаев со смертельным исходом (в 2010-м – 11). Также было зарегистрировано 148 случаев профессиональных заболеваний. Об этом на пресс-конференции рассказала председатель комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда областного департамента труда и занятости населения Елена Навотная.
В этом году на территории Томской области уже произошло 8 несчастных случаев с тяжелым исходом (в результате которых работники получили инвалидность) и 4 несчастных случая со смертельным исходом. Эксперты в области охраны труда убеждены, что изменить эту печальную статистику способно только глубокое реформирование этой сферы. «Одной из основных причин такого положения в области охраны труда является неэффективность системы управления, которая сформировалась в рамках СССР. В современных условиях эта система уже не срабатывает: она не стимулирует работодателей к постоянному улучшению условий труда, она, прежде всего, ориентирована на компенсацию и устранение последствий производственных травм и профзаболеваний, а не на их предотвращение», — отметила Елена Навотная. Именно поэтому сегодня предпринимаются попытки изменить концепцию охраны труда, перейти от компенсационной модели к системе управления профессиональными рисками. Важная социальная цель, к которой планируется прийти в результате преобразований, – повышение ответственности бизнеса за здоровье работника и его безопасность на производстве, а также развитие мотивации самого работника на ведение здорового образа жизни.
По словам Елены Навотной, реформа будет включать в себя три основных блока: прежде всего, это модернизация нормативно-правовой базы в сфере охраны труда и системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Второй блок – это разработка системы управления профессиональными рисками; третий блок – проработка механизмов экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда. «Например, величина страховых тарифов теперь зависит от условий труда в организации – если у работодателя зафиксированы, например, факты гибели работников, то никаких скидок у него не будет, а будут надбавки. Это экономическое стимулирование работодателей к постоянному улучшению условий труда», — пояснила Е. Навотная.
Важным аспектом в реформировании системы охраны труда является психологический: по словам экспертов, зачастую доплаты за вредность труда сотрудники ставят выше собственного здоровья. «Работники улучшение условий труда воспринимают как наступление на их социальные права. То есть, по результатам аттестации улучшаются условия труда, в результате происходит отмена доплат – работник воспринимает это как нарушение его прав и идут жалобы. Нужна внутренняя мотивация работника», — отметил директор томского областного центра охраны труда Сергей Красноженов.
Добавим, по информации главного государственного инспектора труда в Томской области, Виктора Носика, в нашем регионе можно выделить три основных причины несчастных случаев на производстве. Во-первых, это недостатки в обучении безопасным приемам и методам выполнения работ: «То есть работника допускают до работ без соответствующего обучения, не проводятся инструктажи, стажировки, работников не знакомят с требованиями безопасности», — пояснил В. Носик. Второй по распространенности причиной травм является несоответствие производственного оборудования требованиям безопасности, третьей – дорожно-транспортные происшествия.
Фото: nevinka.info
