В Томске прошел семинар «Путь к международной карьере», где собрались специалисты в области трудоустройства, которые поделились секретами, как можно заполучить работу мечты.
Хорошая работа – цель достижимая. Правда, нужно знать, какими способами её достигать.
Во-первых, говорят эксперты, нужно понимать, что ценится в вас, как специалистах. Это, конечно же, компетенции, именно их «продаёт» профессионал при приёме на работу. Причём в России дело со знаниями, умениями и навыками обстоит странно. Согласно исследованиям, около 48% руководителей российских компаний не соответствуют своим компетенциям. В нашей стране сложилась непростая ситуация с трудоспособным населением – оно стремительно сокращается.
Образование, получаемое студентами, стало более общим и менее специализированным. Возникает дисбаланс между спросом на рынке труда и не востребованностью выпускников российских ВУЗов. Значительно влияет на трудоустройство на хорошую работу знание языка. Сейчас без него совсем никуда. Незнание языка существенно снижает количество доступных вакансий для соискателя. Также выбор сильно сужается из-за нежелания соискателя первое время работать на стартовых позициях.
По результатам кадрового мониторинга были выявлены самые актуальные для нашего времени профессии. Среди них: инженеры, it-специалисты, финансисты, маркетологи, менеджеры по продажам.
Какие качества работников ценятся нанимателями? Высоко ценится опыт работы специалиста в одной сфере более 3-х лет, это говорит о достаточной компетентности соискателя как профессионала. Смотрят HR-специалисты и на наличие стажировок, хорошо, если они у вас будут. Дополнительное самостоятельное обучение – показатель открытого и живого ума, на такой важный фактор специалисты по набору персонала не могут не обратить своё внимание. Владение компьютером и базовыми программами и коммуникативные навыки также должны быть на высоте. Знание иностранного языка будет вам только в плюс, особенно, если вы устраиваетесь работать в международную компанию.
У зарубежных работодателей есть свои требования. Хорошо, если вы хорошо адаптируетесь и быстро вольётесь в компанию, проникнувшись её корпоративной культурой. Мобильность и готовность к переездам – одно из основных требований в больших серьёзных компаниях. По данным социологических опросов, 74% респондентов хотят работать именно в международной компании. Причины такого желания различны: интересно работать, инновационность бизнеса, больше возможностей для карьерного роста, персональный план развития, не говоря уже о белой зарплате и полном социальном пакете. Опять же: не нужно обольщаться, что, устроившись на такую работу, всё пойдёт как по маслу. Нет, для этого нужно будет приложить определенные усилия — понять, а может и принять чужую ментальность довольно сложно. Работа на иностранную компанию – это погружение в совершенно другой мир, отличный от нашего. Не все справляются с этой задачей.
Если всё же такие трудности вас не пугают, и вы твёрдо уверены в своём намерении работать в международной компании, не забудьте изучить всю имеющуюся информацию о своём работодателе. Просмотрите сайт, будьте в курсе всех последних новостей о компании и об отрасли в целом. Очень важно разбираться в международном контексте выбранной вами сферы, чтобы не сесть в лужу в самый неподходящий момент. Выбирайте работу с умом!
