Как выяснили социологи портала Superjob.ru, работники мелких фирм гораздо чаще меняют работу.
54% сотрудников уходят сами, причем каждого десятого увольняют по инициативе работодателя.
По словам самих наемных работников, к их увольнению приложило руку начальство в 12% случаев. Чаще выгоняли мужчин (14%), чем женщин (10%). Некоторые (8%) сказали, что инициатива исходила от компании, но решение уволиться было «обоюдным» — «я понимал, что нужно двигаться дальше». 13% респондентов покинули работу скорее по своей воле, чем под давлением, а 67% — полностью «по собственному желанию». Молодые или малооплачиваемые сотрудники чаще «кладут заявление на стол». А вот пожилых сотрудников или специалистов с высокими заработками относительно чаще «просит на выход» именно шеф.
Почему люди часто «вылетают, как птицы», с насиженного места? В первую очередь — из-за низкой зарплаты (так сказала четверть опрошенных). Каждый десятый (9%) конфликтует с руководством, 7% недовольны отсутствием перспектив, каждый двадцатый уходит «по личным причинам». Среди прочих резонов — задержка или невыплата зарплаты, потеря интереса к работе, сокращение штатов (4%), неудобный график и ликвидация фирмы (по 3%). Двое из ста сказали, что им «все надоело!».
Кстати, для мужчин оказался особенно важен «интерес к работе». Женщинам важен график труда и отсутствие конфликтов.
