По данным службы исследований HeadHunter, большинство сотрудников компаний Томска (53%) привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании.
Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (47%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, а 26% подталкивают к разговору о материальной инфляции, росте цен и отсутствии индексации.
Стоит отметить, что просьбы работников о надбавке к зарплате нередко удовлетворяются. Так, 14% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а каждый третий в большинстве случаев оказывался в плюсе. Томичи отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.
В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты. Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена.
7% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты.
А вот 11% сотрудников не повезло, после своей просьбы им пришлось отправиться на поиски новой работы. В любом случае, будет ли удовлетворена просьба работника или нет, он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.
Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку – и таких почти половина – 45%! Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво, вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи утверждают, что в компании подобное не принято. А кто-то считает, что это просто бесполезно (23%).
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.
