81% компаний Томска, как показал опрос сужбы исследований HeadHunter, принимают на работу бывших сотрудников. При это обратно готовы взять как тех, кого уволило начальство, так и тех, кто ушел по собственному желанию.
Использовать шанс на возврат можно не один раз — работодателей готовы к многократным метаниям сотрудников. Так, 35% руководителей принимали одного сотрудника в штат дважды, а 13% – три и более раз!
Есть и те, кто никогда не брал обратно «блудного сотрудника». Большинство таких работодателей, 57%, в Томске указали, что не имеют ничего против того, чтобы принять человека на работу снова.
Но есть и те, для кого принципиально, чтобы человек был верен компании и своей позиции. Против принятия такого экс-работника обратно у них есть целый ряд аргументов: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание вернуться на старое рабочее место является недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 59% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 56% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 12% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 45% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 8%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде. По крайней мере, это утверждают 65% опрошенных.
