За соблюдением прав трудящихся следит, в том числе, Государственная инспекция труда в Томской области. Именно сюда можно направить жалобу о том, что начальство применяет систему наказаний необоснованно.
Так поступил заместитель генерального директора по управлению персоналом П. (имя сотрудника не называется полностью) в ООО «Томскбурнефтегаз». П заявил о незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания. Инспектора провели проверку и доказали, что данное дисциплинарное взыскание действительно неправомерно и противоречит законам Трудового кодекса. Работодателю предписано отменить наказание, и это предписание по результатом проверки выполнено.
За что вас могут наказать?
Оказывается, наказывать начальство может не направо и налево, а только в определенном перечне случаев, полный список которых содержится в федеральных законах статей 192, 193 и 193 Трудового кодекса РФ.
К этому списку относятся дисциплинарные проступки, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это прогулы, невыполнение своей работы и обязательных условий трудовой деятельности — медосмотров и профобучения:
-отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
-отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
-отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.
— невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
-нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
-самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
За нарушение данных трудовых норм закон предусматривает дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
За что вас могут увольнять?
Есть и ситуации, когда мерой дисциплинарного взыскания может стать увольнение. К их числу относятся:
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);
— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);
— в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Также к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения.
Применение любого другого взыскания, помимо выговора, замечания или увольнения является незаконным и может быть обжаловано.
Как положено наказывать?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснительную, которую нужно предоставить в течение двух дней. О применении дисциплинарного проступка издается приказ, где начальник должен описать, в чем заключается проступок. Своей подписью сотрудник удостоверяет, что с решением ознакомлен.
Чтобы предъявить претензию у руководителя есть месяц с момента обнаружения проступка и не более полугода со дня его совершения. В случае, если нарушение обнаружилось в ходе проверки, «срок давности» увеличивается до двух лет.
Дисциплинарное взыскание налагается только работодателем и действует в течение одного года со дня его применения.
Если ознакомившись с вышеописанным вы считаете, что дисциплинарное наказание было применено к вам незаконно, мы можете его обжаловать в комиссии по трудовым спорам, суде, или в государственной инспекции труда. В соответствии со ст.391 ТК РФ вопрос о дисциплинарном взыскании в виде увольнения рассматривается непосредственно в судах.
