Аналитики сервиса SuperJob представили результаты исследования о взаимоотношениях поколений в трудовых коллективах Томска. Опрос, проведенный с 12 по 30 января 2026 года, показал существенную разницу в оценках между сотрудниками старше 45 лет и представителями поколения Z.
Согласно данным исследования, томичи старшей возрастной группы выделяют в молодых коллегах ряд негативных черт. На первом месте среди них — отсутствие мотивации (12%), за которым следуют легкомысленность (11%), лень и низкая квалификация (по 8%). В качестве положительных качеств поколения Z респонденты 45+ отметили целеустремленность (11%), цифровую грамотность (8%) и мобильность (6%).
В свою очередь, молодые специалисты до 25 лет дают старшим коллегам более позитивную оценку. Для 35% опрошенных зумеров сотрудники поколения 45+ являются носителями опыта и экспертизы. Еще 16% ценят в них надежность и ответственность, 11% — эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. Основным недостатком старшего поколения молодежь считает консерватизм и сопротивление изменениям (10%).
Исследование выявило, что качества, которые одно поколение воспринимает как сильные стороны, другое может оценивать как слабости.
