Источник фото: Tomsk.ru
Актуальное

Томская служба занятости поможет «СИБУРу» найти новых сотрудников

15:55 / 16.08.17
8148
Мы в социальных сетях:

Департамент труда и занятости населения Томской области и «СИБУР» подписали план совместных действий по трудоустройству квалифицированных кадров. Для работы на новой площадке компании потребуются новые сотрудники, которых планируется найти в Томской области, сообщил в среду журналистам  директор по управлению персоналом ООО «Томскнефтехим» Андрей Белов.

По его словам «СИБУР» давно начал работу в томским центром занятости, дорожная карта позволит работать напрямую с инспекторами и реализовать новый проект. В настоящее время в Тобольске строится новое предприятие «ЗапСибНефтехим» — современный комплекс по производству полимеров, который станет одним из крупнейших в России.

«Если говорить о кадрах, то мы планируем со стороны Томской области обеспечить порядка 300 работников. Уже практически половина работников понятны и идентифицированы, но неправильно будет не посмотреть на рынок труда в Томске, где очень развита наука, много учебных заведений, и нужно предоставить возможность всему населению Томской области поучаствовать в проекте», — рассказал Белов.

Он отметил, что подготовка новой площадки перешла 50 % готовности, практически 80-90 % инженерного состава уже сформировано, можно принимать оборудование и входить в курс дела. Речь идет в большей степени о рабочих профессиях — аппаратчики, машинисты, слесари-ремонтники, однако если компании удастся найти хорошего инженерного специалиста, ему, скорее всего, найдут место, заверил Белов.

«Что касается объемов производства, новое предприятие будет производить 1,5 миллиона тонн полиэтилена и 500 тысяч тонн полипропилена в год. В Томске установка в пять раз менее производительная. Общее количество работающих составит 1,7 тысячи человек, многих из них рассчитываем найти в  Томске, так как это один из крупнейших поставщиков кадров. Мы рассчитываем в ближайшее время понять, кто эти люди, и идентифицировать их до конца года. Те, кому мы повышаем профессиональный уровень, доучиваем до уровня этого предприятия, поедут в Тобольск в начале 2018 года, 20 сотрудников уже трудятся на предприятии. Все, что связано с переездом, оплачивается. Предоставляется разовая компенсация по приезду — порядка 100 тысяч рублей на семью, также предоставляется служебное жилье», — рассказал директор по управлению персоналом ООО «Томскнефтехим».

Он подчеркнул, что требования к соискателям у компании очень высокие: чтобы получить такие условия и зарплату, необходимо будет пройти несколько этапов жесткого отбора.

Сотрудники должны обладать стопроцентным здоровьем и профессиональными навыками, также предпочтительно знание английского языка.

«Новичков будет процентов пять, основная масса новых сотрудников должна обладать профессиональным опытом не менее двух-трех лет, желательно, чтобы был опыт в пусконаладочных работах, опыт участия в крупных проектах. Нужно желание развиваться, осваивать новое оборудование. Это новая технология, людей в любом случае придется обучать, создается индивидуальный план подготовки каждого сотрудника», — добавил Андрей Белов.

В свою очередь начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных сообщила, что томские центры занятости готовы помочь «СИБУРу» найти новых сотрудников.

«Наша задача — быть эффективными для участников рынка труда, для работодателей и соискателей, нам важно обеспечивать кадры и оказывать услуги всем работодателям, и наша задача — на примере «СИБУРа» показать наши возможности. Почему служба занятости помогает «СИБУРу» находить людей, которые поедут работать в другой регион? Государственная политика такова, что надо дать инструмент человеку и показать, что сегодня трудовая мобильность — это благо для человека, важно перенаправлять трудовые ресурсы. На территории Томска существует мощнейший научно-образовательный комплекс, и именно мы должны стать поставщиками трудовых ресурсов для многих компаний нашей страны. «СИБУРу» интересно сотрудничать с нами, потому что мы покрываем территорию Томской области во всех муниципальных образованиях. Мы будем использовать те ресурсы и «точки входа», которые можем предоставить жителям области», — отметила Грузных.