На рынке труда наметилась тенденция роста количества вакансий в области информационных технологий по сравнению с первыми месяцами 2009 года.По данным рекрутинговой компании Antal Russia, самыми востребованными специалистами в области IT стали системные администраторы и сервисные инженеры — сотрудники, поддерживающие существующую IT инфраструктуру и обеспечивающие работу офиса.
Тем не менее, сказать, что кризис обошел стороной IT-сферу нельзя. Есть должности, которые попали под удар: IT директора (CIO) и менеджеры, менеджеры проектов, специалисты по внедрению и другие профессионалы, отвечающие за совершенствование и развитие IT систем.
«В начале года многие компании стремились минимизировать расходы и приостанавливали внедрение и модернизацию дорогостоящих информационных систем, — рассказывает ведущий консультант IT департамента рекрутинговой компании Antal Russia Анастасия Кишкурно. – И если, к примеру, специалисты по внедрению в прошлом году были очень востребованы и могли получать около 150 000 рублей в месяц, работая на краткосрочных проектах, то к началу 2009 года их услуги стали не востребованы».
Новые IT-инициативы разворачивают некоторые компании фармацевтического сектора, производители табачной и алкогольной продукции, некоторые банки, а также компании других секторов, занявшие устойчивые позиции в условиях современного рынка. Они активно набирают сотрудников для их реализации.
«Если компания в начале года занимала выжидающую позицию по запуску новых ИТ проектов, то сейчас, благодаря благоприятным финансовым показателям и возможным дополнительным инвестициям, она готова вкладывать в ИТ системы, работающие на бизнес, — комментирует Ирина Лихницкая, руководитель IT департамента рекрутинговой компании Antal Russia. – Кроме того, по-прежнему актуальны ИТ проекты, критичные для бизнеса (например, внедрение АБС в банке, переход на новую биллинговую систему в телекоме и т.д.), поэтому спрос на специалистов для этих проектов по-прежнему есть».
Сами специалисты и менеджеры в области IT вынуждены снижать свои зарплатные ожидания. При этом, если одни компании снизили зарплаты своим сотрудникам на 25-30%, то другие нашли возможность предложить хоть и не большое, но повышение на 5%. Такое колебание зависело от стабильности бизнеса компании.
Компании находят и другие способы оптимизации расходов на персонал. Некоторые из них пересмотрели соц. пакеты сотрудников, отказавшись от ряда бенефитов, к примеру, безлимитной мобильной связи и доступа в Интернет, страхования жизни и медицинского страхования членов семьи. Продажникам в IT секторе стало гораздо сложнее зарабатывать бонусы. Более того, если раньше они могли получать бонус в размере около 60% от годового дохода, то теперь в некоторых компаниях он уменьшился до 30%. Специалисты в области управления проектами в прошлом году могли рассчитывать на 30%-ный годовой бонус, теперь же в среднем он снизился до 15%, а в компаниях, которые сильнее пострадали от кризиса мог быть и вовсе упразднен.
«Если тенденция, которая наметилась сейчас, будет развиваться дальше, то вслед за реальным сектором начнут активизироваться IT вендоры и системные интеграторы, открывая новые вакансии и привлекая опытных специалистов, — говорит Ирина Лихницкая. – При этом, мы ожидаем рост рекрутинговой активности, в первую очередь, от компаний, предоставляющих критичные для бизнеса ИТ решения, и уже потом от компаний, продающих инфраструктурные решения».
по материалам Antal Russia
