Менее трети наших соотечественников (29%), по данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, одобряют антикризисную политику руководства компаний, в которых они работают. 43% сотрудников не согласны с выбранной стратегией. Они отмечают, что в кризис стали проявляться худшие черты руководителей. Они задерживают зарплату, лишают сотрудников обедов и бонусов, а часто не делают вообще ничего для борьбы для преодоления спада. «Пассивность в кризис грозит банкротством», — предостерегают сотрудники.
Кроме того, более трети опрошенных (35%) считают антикризисные меры собственного руководства несправедливыми. Чаще всего на несправедливость жалуются респонденты в возрасте 24-29 лет с зарплатой от 25 до 50 тысяч рублей. Сотрудники жалуются на отсутствие премий, увольнения и неофициальные переводы на сокращенную рабочую неделю, снижение и задержки зарплат.
Тем не менее, 17% респондентов считают политику менеджмента справедливой. Чаще так отвечали россияне старше 50 и сотрудники с высокой зарплатой. Они отмечают, что руководство сохранило почти полностью соцпакет. Некоторые радуются тому, что получили свободный график при сохранении 100% зарплаты.
Более четверти россиян (29%) заявили, что их руководство вообще не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам. Чаще это касается организаций, которых кризис почти не коснулся.
Респонденты назвали шаги руководства, которые они считают неверными. Чаще всего они говорят, что менеджмент неправильно выбрал направления экономии (11%). Также сотрудникам не нравится, что их держали в неведении о планах организации (9%). Многие жалуются на несправедливое повышение или распределение нагрузки (8%). О некорректных увольнениях сотрудников говорят 6% опрошенных, столько же считают, что уволили не тех, кого нужно. 5% респондентов обвиняют руководство в интригах и ужесточении контроля и штрафов. 3% сотрудников считают, что их руководители слишком часто поддавались эмоциям, а 2% жалуются на нерешительность менеджмента и на то, что уволенным не помогали с трудоустройством.
