Квота по привлечению иностранных сотрудников на этот год была 392 тысячи человек. Между тем, из списка компаний, имеющих право нанимать иностранцев, были вычеркнуты те, кто не нанимает сотрудника непосредственно к себе, а предоставляет его в аренду третьим лицам (лизинг персонала). Не могут нанять мигранта и компании, у которых нет заказов. На сегодня выдано 222 тысячи разрешений на найм иностранцев.
«Я не против иностранной рабочей силы, — заявил журналистам руководитель Департамента труда и занятости города Москвы Олег Нетеребский. – Более того, я могу ответственно сказать, что город без иностранной рабочей силы в определенных профессиях и в определенных отраслях обойтись сегодня не может. Не хватает у нас специалистов. Есть профессии, на которые москвичи и россияне идут очень неохотно. Но самое главное – навести порядок в двух частях, иммиграционная составляющая имеет 2 части. Первое – привлекать столько, сколько необходимо при нормальных условиях труда, и второе – четко проводить все полицейские методы, связанные с выявлением незаконной трудовой деятельности и выдворением этих иностранцев. Всего две составляющие, только нужно навести в этом порядок».
На следующий год квота по привлечению иностранной рабочей силы снижена до 250 тысяч человек, но московские власти попытаются выдать не более 200 тысяч разрешений. Но есть некоторые пробелы в законодательстве. Работодатель может нанять иностранца, только если среди россиян нет подходящих кандидатов. Когда в Москве появляется вакансия уборщицы с требованием знания иностранного языка и зарплатой 6000 тысяч рублей, очевидно, что она ориентирована на мигрантов. В федеральное законодательство необходимо внести изменения, запрещающие занижать оплату труда при завышении требований.
Такая либерализация порядка привлечения не выгодна ни никому. «Это не в интересах россиян, поскольку это демпинг стоимости рабочей силы, и не в интересах иностранцев», — уверен Нетеребский.
