Менее чем за 2 года малопонятное выражение «самоизоляция» плотно вошло в нашу жизнь. Из-за пандемии COVID-19 каждая четвертая российская компания перевела сотрудников на удаленную работу, для значительной части населения это стало единственной возможностью продолжить рабочую деятельность. Как изменилась ситуация к концу 2021 года.
Эпоха самоорганизации
Переход на удаленную работу проходил тяжело. Не все предприятия справились с сохранением эффективности, хотя были и те, что быстро перенастроились и показали самоорганизацию и самоконтроль. Сложнее пришлось тем фирмам, которым не удалось организовать удобную систему доступа к данным. Легче прошел процесс у высокотехнологичных компаний (IT, банковская сфера), где удаленная система управления командой, опыт сотрудничества с разными городами и странами использовались ранее.
Основной проблемой для сотрудников оказалось создание офисной атмосферы — в домашнем пространстве тяжело настроиться на трудовую деятельность как функционально, так и эмоционально. У многих не нашлось даже такой зоны, которую можно приспособить под рабочее место. Домашний офис для многих доставлял лишь физический дискомфорт. И только собственная дисциплинированность в таких случаях позволяет выстроить баланс между работой и отдыхом.
Стоит отметить, что после снятия ограничений в России на удаленке остаются около 3 миллионов человек, что в 2 раза меньше, чем в период локдауна. Часть работников перешла на комбинированный режим.
Решение продолжить работу и далее на дистанционке говорит о том, что в таком формате есть свои преимущества. Для компании это:
- модернизация рабочих процессов;
- сокращение расходов на аренду, коммунальные платежи, уборку, расходные материалы;
- закрытие невыгодных вакансий;
- уменьшение корпоративного автопарка.
Дистанционная занятость послужила толчком для развития самих сотрудников — они стараются проявить свой профессионализм, самостоятельно совершенствовать рабочий процесс, чтобы сохранить должностное место. Теперь на свободные вакансии столичных регионов и зарубежных фирм могут претендовать жители любого уголка России — а это здоровая конкуренция.
Для сотрудников удаленная работа также имеет свои плюсы:
- свободный график;
- экономия времени и денег (нет надобности добираться в офис);
- комфортные условия;
- возможность совмещать отдых и работу — меняя домашнюю локацию на ОАЭ, Турцию, восточные страны.
Интересный факт! У многих россиян мнение об удаленной работе разошлись. Одни смогли быстро адаптироваться к удаленке, нашли дополнительные ресурсы заработка при совмещении с основным видом деятельности. Другие, работающие в таком формате, отмечают, что объем задач увеличился, а добиться карьерного роста стало намного сложнее.
Удаленная работа и удаленная работник — определение
Удаленная работа — это работа, регулярно выполняемая вне рабочего места с использованием электронных средств связи.
Удаленный работник — это работник, выполняющий работу в условиях, указанных выше, и который предоставляет работодателю результаты работы, в частности, с помощью электронных средств связи.
Удаленная работа — вакансии
Чаще всего на удаленку требуются:
- бухгалтеры;
- менеджеры по продажам;
- маркетологи;
- экономисты;
- IT-разработчики;
- программисты;
- операторы call-центров.
Число вакансий удаленной работы за 2021 год выросло в 3-4 раза.
