Портал Superjob.ru проанализировал более 180 000 вакансий с целью изучить, выпускники каких вузов пользуются наибольшим спросом на рынке труда.
По числу упоминаний названий вузов, имеющих вес в глазах работодателей, в июне этого года лидерами стали: МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, МЭИ, МАИ, Санкт-Петербургский университет, МФТИ, МИФИ, Московский государственный строительный университет.
Неудивительно, что дипломы топовых вузов традиционно пользуются доверием работодателей. При этом для каждой сферы можно выделить приоритетные отраслевые учебные заведения.
Так, в зарплатном рейтинге финансовых вузов, составленном порталом Superjob.ru, высокие позиции занимают Финансовая академия, Академия народного хозяйства, ГУ ВШЭ. В аналогичном рейтинге юридических вузов – МГЮА, Московский университет МВД.
Зарплаты выпускников вузов на стартовые позиции в Москве
Положительные тенденции на рынке труда находят свое отражение не только в росте количества вакансий для молодежи, но и в увеличении стартовых зарплатных предложений. Сейчас они лежат в диапазоне 28–40 тысяч рублей. Для сравнения: в прошлом году верхняя граница диапазона составляла 35 тысяч рублей.
В среднем за год предложения для начинающих специалистов выросли на 15-20%, что соответствует общему темпу роста рынка.
На максимальный доход могут рассчитывать молодые соискатели на позиции программистов 1С, инженеров-проектировщиков. Чуть скромнее стартовые оклады у системных администраторов, юристов, логистов, маркетологов и менеджеров по персоналу (30–35 тысяч рублей).
Динамика зарплатных предложений работодателей Москвы на стартовые позиции c 2008 по 2011 г.г.
Бухгалтер — размер оклада с 2008 года вырос с 25000 рублей до 30000 в 2011 году. Экономист — с 25000 до 32000 соответственно, зарплата секретаря выросла с 20000 до 25000, менеджера по персоналу с 22000 до 28000, менеджера по маркетингу с 25000 до 33000. Оклад системного администратора увеличился с 2008 года на 7000 рублей — с 25000 до 32000. Зарплата юриста выросла с 27000 до 33000.
Советы по трудоустройству выпускникам
1. Начинать работать лучше еще на последних курсах. Учеба – один из лучших аргументов, оправдывающих отсутствие опыта работы. Кроме того, будучи студентом, не так обидно работать не совсем по специальности. А найти работу по профилю после окончания вуза в любом случае будет проще, имея хоть какой-то опыт, даже если он относится к другой сфере.
2. Если же в студенческие годы времени на работу не было, то следует приготовиться к тому, что поиски могут несколько затянуться. Главное, не отчаиваться и твердыми шагами идти к цели: составить резюме, разместить его на основных интернет-ресурсах по трудоустройству, постоянно обзванивать работодателей по интересующим вакансиям. Следует обязательно анализировать разговоры с работодателями: как они реагируют на те или иные факты, какая причина стала решающей для отказа? В конце концов, отсутствие опыта можно завуалировать, вспомнив опыт работы промоутером или раздачу листовок – веса как специалисту это не прибавит, но все же такой опыт лучше, чем ничего.
3. В интернете существуют специальные сервисы, где собраны вакансии для молодых специалистов. Обратите внимание на компании, предлагающие пройти стажировку: даже если стажировка не оплачивается, всегда есть шанс хорошо себя зарекомендовать и устроиться в штат или в крайнем случае добавить строчку с опытом работы в резюме.
4. В некоторых случаях можно начать с проектной работы – зайдите на специальные сайты для фрилансеров. Особенно актуально это для программистов, дизайнеров, копирайтеров. Конечно, при отсутствии портфолио получить хороший заказ непросто, но можно начать с несложных заданий. Они и сформируют тот опыт работы, которого так не достает, чтобы получить хорошее место.
