К таким выводам пришли эксперты компании HeadHunter.
Так, каждый третий соискатель Томска откликался на вакансии, где требовалось знание иностранного языка, не соответствуя данным требованиям. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу!
При этом 54% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 8% это в принципе не важно.
Кроме того, 83% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
Парадоксально, но только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12-20 мая 2013 г. среди 798 работников компаний и 212 HR-менеджеров.