«Газпром нефть» стала одним из лучших работодателей в промышленности по данным рейтинга FutureToday. Его составили на основе опроса более 20 тысяч студентов из 30 ведущих вузов страны. «Газпром нефть» вошла в десятку лидеров и заняла второе место среди промышленных компаний. Респонденты отметили, что при выборе места работы особое внимание обращают на возможности профессионального развития, уровень зарплаты и надежность работодателя.
«Газпром нефть» предлагает различные возможности для студентов. Компания создала образовательную экосистему «Лига вузов», в которую входит 48 высших учебных заведений из России, ОАЭ, Индии и Китая. Будущих специалистов готовят по разным направлениям, среди которых цифровое моделирование, экономика, робототехника. Партнерство бизнеса и учебных заведений помогает открывать новые факультеты, магистратуры и лаборатории, обновлять образовательные программы, запускать научные исследования и поддерживать молодых ученых с помощью грантов.
Компания поддерживает технологическое предпринимательство среди студентов. Акселератор «Газпром нефти» «Индастрикс» ежегодно принимает сотни заявок молодых ученых и разработчиков. Студенческие стартапы получают возможность развить идеи до уровня промышленного продукта, протестировать их на производстве и вывести на рынок.
Каждый год сотни студентов проходят практики и стажировки в «Газпром нефти», после завершения учебы многие из них получают приглашение на работу. Для адаптации молодых специалистов в компании создана система наставничества с участием опытных сотрудников и специальная обучающая программа. Она помогает познакомиться с корпоративной культурой, развить гибкие навыки и подготовиться к участию в кейс-чемпионатах и научно-технических конференциях.
«Газпромнефть-Восток» совместно с другими крупными работодателями региона регулярно участвует в мероприятиях формата «Дни карьеры» или ярмарках вакансиях. Подобные события традиционно привлекают большое число молодых людей, желающих построить успешную карьеру в нефтегазовом секторе экономики.
Студенты могут получить всю интересующую их информацию благодаря презентационной продукции и личному общению с сотрудниками предприятий. Особое доверие вызывают молодые сотрудники, которые сами недавно учились в вузах. Им проще найти общий язык со студентами, которые по сути являются их ровесниками. Как правило, студентов интересуют вопросы трудоустройства, перспективы карьерного роста, социальные гарантии, а также условия проживания и быта на отдаленных нефтегазовых промыслах. Сегодня в «Газпромнефть-Востоке» работает более 200 выпускников ТПУ.
«В этом году мы приняли на практику большое количество студентов из семи регионов России. Значительная часть — выпускники и студенты Томского политехнического института и Томского политехнического техникума. Стоит отметить, что некоторые наши сотрудники преподают в этих учебных заведениях, поэтому мы осознанно предлагаем им принять участие в Днях карьеры или ярмарках вакансиях. Такой подход помогает наладить продуктивное взаимодействие будущих выпускников и работодателей. Для вчерашних студентов, которым предстоит начать самостоятельную трудовую деятельность, особенно важно услышать искреннюю обратную связь от тех, кто сам недавно стоял перед аналогичным профессиональным выбором», — рассказала заместитель генерального директора по организационным вопросам Наталья Мельникова.
«Уже в старших классах я знал, что буду поступать в томский политех на специальность, связанную с нефтегазовым делом, поэтому заранее готовился к профильным экзаменам в расчете на максимальный балл. Мой выбор был осознанным, так как мои родители много лет работают в нефтегазовой отрасли. Наблюдая за их профессиональной деятельностью, я вижу их вовлеченность в рабочий процесс, развитие профессиональных компетенций, включение в волонтерские активности и в спорт. Именно эта стабильность и надежность вдохновляет меня стать в будущем частью команды профессионалов», — поделился впечатлениями студент второго курса Инженерной школы природных ресурсов ТПУ Глеб Зарубин.
Рейтинг FutureToday — самое масштабное исследование отечественного рынка труда и карьерных предпочтений студентов российских вузов. Он позволяет определить самых востребованных работодателей у молодых специалистов, а также выявлять основные ожидания и потребности старшекурсников, связанные с выбором места работы.
