В начале 2026 года на рынке труда Томской области сохраняется дефицит специалистов по десяти профессиям. Такие данные приводят аналитики сервиса hh.ru исходя из соотношения вакансий и резюме в регионе.
Сообщается, что по итогам 2025 года средний уровень конкуренции за работу в Томской области составил 6,8 резюме на одну вакансию. Это соответствует так называемому «здоровому» балансу спроса и предложения. Для сравнения, в целом по Сибирскому федеральному округу показатель ниже — 6,5 резюме на вакансию.
При этом кадровый дефицит в большинстве профессий в регионе уже преодолен: индекс hh (соотношение активных резюме к вакансиям) превышает отметку в четыре. Однако десять специальностей по-прежнему остаются в зоне нехватки кадров.
Каких специалистов не хватает в Томске
Наиболее остро работодатели испытывают дефицит главных врачей — на одну вакансию приходится в среднем 1,1 резюме. Также в числе дефицитных — заведующие аптекой, врачи и дворники (по 1,7 резюме), специалисты по взысканию задолженностей (2,7), повара (2,8), агенты по недвижимости и электромонтажники (по 3), инженеры пусконаладочных работ (3,5) и слесари (3,8).
Почти половина этих профессий одновременно входят в топ-20 самых востребованных в Томской области. В числе специалистов с наибольшим числом вакансий — продавцы-консультанты и кассиры, курьеры, водители, менеджеры по продажам, разнорабочие, уборщики, а также повара, врачи, электромонтажники и слесари. В целом около 40% наиболее востребованных специалистов относятся к дефицитным.
Кроме того, в двадцатку профессий с массовым спросом также вошли машинисты, монтажники, бухгалтеры, программисты, администраторы, медицинские сёстры, инженеры-конструкторы, сварщики, технологи и официанты.
Эксперты hh.ru отмечают, что в 2026 году ключевым приоритетом для компаний станет производительность труда, а значит — уровень профессиональных навыков сотрудников.
