Около 8% томских работодателей готовы раскошелиться на бесплатные обеды, чтобы остановить текучку кадров.
К таким выводам пришли специалисты службы исследований компании HeadHunter, проведя опрос среди компаний Томска.
Правда, речь идет только о линейном персонале.
«Линейный персонал — это самая многочисленная часть практически любой компании, — поясняет ситуацию Таращук Елана, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири. – Сейчас я говорю про продавцов-консультантов, кассиров, официантов, операторов, консультантов, каменщиков, плотников, страховых агентов и т. д.
Да, их много, они постоянно нужны многим компаниям, а еще они с легкостью меняют рабочее место. Найти и обучить продавцов-консультантов не такая уж и проблема, задача для отделов персонала — это сделать так, чтобы не пришлось все это делать регулярно и на постоянной основе. Результатом борьбы с этой текучкой и стали дополнительные бонусы, о которые появились в самых разных компаниях в последнее время».
Большинство томских работодателей (54%) уверены, что бонусы и премии – это лучший стимул для привлечения и удержания продавцов, официантов, техников и других линейных сотрудников. При этом, чуть меньше половины компаний активно используют для удержания персонала систему наставничества, каждый десятый уверен, что персонал удержит корпоративный транспорт.
Оказалось, что самым востребованным является персонал торговых отделов, их разыскивают 45% работодателей. Самым популярным инструментом для поиска данных сотрудников, HR-менеджеры называют job-сайты (68%). Чуть больше половины компаний активно используют объявления в газетах, а каждый пятый обращается за помощью в центры занятости.
Что касается заработной платы, то большинство работодателей готовы платить линейным сотрудникам без опыта от 10 до 20 000 руб. Наличие опыта работы дает прибавку к зарплате на 10 000 рублей. Так утверждают 31% компаний.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 279 работодателей
