Результаты опроса службы исследований компании HeadHunter показали: в госслужбу томичи идут отнюдь не за деньгами и карьерой. Основными плюсами такой работы указывают, в первую очередь, стабильность (64%), возможность завести полезные знакомства (26%), удовольствие от помощи людям (17%) и низкую загруженность на работе (14%).
Денежная прибыль же и карьерный рост – не самые сильные аргументы за государственную службу. Скорей наоборот: 52% опрошенных ушли с ответственной должности из-за низкой заработной платы, а еще 41% — по причине отсутствия продвижения по службе.
Из них почти четверть, 27% случаев, ушли в бизнес-сферу, где оба эти фактора зависят по большей части от них самих.
При этом и число вакансий, и число соискателей в сфере госслужбы растет – и та, и другая цифры выросли на 50% по сравнению с прошлым годом.
В 2013 году один из самых больших конкурсов в Томске был среди желающих работать на государственной службе: 8 человек на одно предложение о работе. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, проведя анализ резюме и вакансий за указанный период.
На что надеются томичи, претендуя на место в государственных службах – на этот вопрос исследование также ответило. Более 60% уверено, что стать сотрудником госструктуры можно только через «блат», знакомства и родственные связи. Профессиональные и личные качества, по мнению опрошенных играют роль приятного дополнения – 29% и 22% томичей признали их важность в данном вопросе.
