Юбилейный слет студотрядов «Томские – повод для гордости», карьерный форум «ТрудКрут», дискуссия с участием губернатора, мастер-классы, дни открытых дверей и увлекательный квиз. Все это объединило свыше трех тысяч студентов томских вузов в рамках молодежного форума, который проходит в Томске с 27 ноября.
На форуме «Фабрика карьеры» в формате квиза студенты познакомились с вакансиями девятнадцати крупнейших работодателей Томской области, узнали о возможностях стажировок, прошли экспресс-собеседования, протестировали продукцию, проверили свои знания в разных отраслях.
Самой вкусной оказалась площадка агропромышленного комплекса региона. Две компании представили свою продукцию, познакомили с ней участников форума, а также рассказали о своих производствах. Ведущий квиза не нашел в зале ни одного человека, кто бы не был знаком с брендом «Сибагро». Поэтому и вопросы о компании давались ребятам легко. Продукцию все пробовали, знают и с удовольствием соревновались на скорость правильных ответов. Например, выясняли, сколько футбольных полей засеяли томские аграрии в 2022 году, какое наименования пельменей не существует в ассортименте продукции компании, сколько лет Томскому мясокомбинату, какое место в рейтинге крупнейших российских производителей мяса занимает холдинг «Сибагро».
Некоторые ребята пришли на форум сразу со своими резюме. Студентка ТГУ Алина рассказала порталу Tomsk.ru, что рассматривает участие в карьерном форуме как реальный шанс выстроить диалог напрямую с работодателями региона. Одно направление выбрать девушке пока сложно, поэтому в ходе квиза решила проверять свои способности, а также глубину знаний в разных предметных областях. Задания в секторе АПК Алина «расщелкала» как орешки, выиграв призы от компаний-организаторов тематической площадки.
После квиза студенты получили обратную связь от работодателей и узнали, как стать амбассадорами компаний в студенческой среде.
Руководитель Корпоративного центра обучения «Сибагро» Руслана Савченкова рассказала, почему для карьерного форума такой формат в виде квиза наиболее эффективен.
«Молодежь — это наше будущее, будущее отрасли, и каким оно будет зависит только от нас, от нашей вовлеченности в предоставлении трудовых возможностей. Благодаря таким мероприятиям, как этот форум, большое число молодых людей смогут начать свой карьерный путь уже сегодня. А нынешние позитивные изменения в области образования и взаимодействие с бизнесом этому максимально способствуют. Формат квиза — интерактивный, он близок молодежи, у ребят есть возможность продемонстрировать свои способности, расширить знания о работодателе и экономике региона. Форум — это прекрасная возможность для студентов напрямую пообщаться с работодателями и заявить о себе, получить ценные рекомендации по построению карьеры и определиться с будущим местом работы. Готовить кадры к производственным реалиям в регионе — глобальная задача для всех работодателей. Профессионалов необходимо воспитывать, создавать для них среду, условия, окружать историей, пропитывать традициями, корпоративными ценностями, чем мы активно и занимаемся», — отметила эксперт.
В рамках круглого стола «Молодежь на рынке труда» томский бизнес поднял вопрос о большой потребности в молодых кадрах во всех отраслях. Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Сибагро» Алина Козырева рассказала, как в холдинге работают на опережение и создают для школьников и студентов условия для их дальнейшей карьеры в агропромышленном комплексе.
«Сегодня столкнулись с тотальным дефицитом кадров на рынке труда. Понимаем, что за молодежью будущее. Наша основная аудитория —молодые специалисты со средне-специальным образованием: например, ветеринары, зоотехники. Сегодня мы ведем большую системную работы в рамках всего холдинга на территории Томской области. Начинаем свои мероприятия с профориентации школьников. За последний год предприятие посетили около 3,5 тысячи ребят. Привлекаем детей к агроконкурсам, которые организуем совместно со школами, с аграрным колледжем, Томским сельскохозяйственным институтом. Мы являемся опорным работодателем в проекте «Профессионалитет» и вместе с аграрным колледжем делаем на него большую ставку. Мы теперь не просто заказчики, но и полноценные участники образовательного процесса и подготовки студентов к работе. Мы предоставляем места для практики, погружаем ребят в процесс, они взаимодействуют с сотрудниками, участвуют во всех мероприятиях компании», — пояснила специалист.
Алина Козырева также подчеркнула, что в «Сибагро» около 20 лет существует внутренний проект «Лидер». Он позволяет присмотреться к молодым сотрудникам с лидерским потенциалом и предложить поучаствовать им в 1,5 –летней программе, где из начинающего специалиста можно вырасти до руководителя подразделения. Также на предприятиях холдинга активно внедряют в производство цифровые технологии, так как это очень важно для молодежи в выборе карьерного пути.
