ИТ‑хаб Т‑Технологий — материнской компании Т‑Банка — расположился в Томске, городе с богатой образовательной и научной средой. Он стал не только передовым рабочим пространством, но и центром притяжения регионального ИТ‑сообщества. Здесь работают распределенные команды, запускаются образовательные программы и формируется корпоративная культура, ориентированная на профессиональный рост специалистов.
О том, как формировался хаб, на каких принципах строится его работа и какие планы у компании на развитие и работу с молодыми специалистами в регионе, — мы поговорили с Ириной Тихоновой, HR томского ИТ-хаба. Интервью состоялось в рамках проекта редакции «По офисам».
О факторах выбора города и стратегической роли ИТ-хаба
— Что стало ключевым фактором выбора Томска для запуска ИТ-хаба и какова его стратегическая роль в развитии экосистемы Т-Банка и Т-Технологий?
«Томск — город с большим потенциалом: здесь сильные вузы, которые готовят высококлассных ИТ‑специалистов, — отмечает Ирина. — Здесь базируется множество ИТ‑компаний, что создает уникальную среду для профессионального роста и обмена опытом».
Развитие собственной сети региональных ИТ-хабов началось в 2016 году — открылось сразу семь хабов в разных городах России и с тех пор комплекс непрерывно расширялся. Сейчас у Т‑Технологий насчитывается более 25 региональных ИТ‑хабов по всей России и Беларуси.
Целью было не просто открыть офисы, а создать единую экосистему. Благодаря данной стратегии компания расширила географию поиска талантливых ИТ-специалистов, предоставила сотрудникам из регионов возможность работать с топовыми продуктами без переезда из родного города, а также способствовала развитию профессионального ИТ-сообщества.
«Одним из важных этапов стало открытие ИТ‑хаба в Томске в 2021 году, — подчеркивает Ирина. Поскольку в нашем городе сильные вузы, томский офис славится сильными стажерами и начинающими ИТ-специалистами, которые работают как в локализованных, так и в распределенных командах Т-Технологий. Сильная экспертиза томских сотрудников помогает профессиональному развитию студентов».
Пространство для работы и отдыха
— Расскажите о процессе проектирования хаба — какие ключевые принципы и идеи легли в основу планировки?
«Наши ИТ-хабы — это не просто «офисы для работы». Мы создаем пространства, где сочетаются эффективная работа и комфортный отдых. Планировка учитывает потребности распределенных команд: гибкие зоны обеспечивают удобную совместную работу, а техническое оснащение поддерживает взаимодействие с другими хабами. Отдельно предусмотрены зоны для неформальных встреч, а также места для проведения ИТ-мероприятий для сотрудников, студентов, школьников и внешних специалистов региона».
Месторасположение выбрано не случайно: ИТ-хаб находится на втором и четвертом этажах современного бизнес-центра «Тне Елань», в окружении трех ключевых для хаба вузов — ТГУ, ТПУ, ТУСУР. Инфраструктура поблизости — ключевой фактор. В шаговой доступности множество зон отдыха, кафе и ресторанов на любой вкус, а также спортивных клубов. Если сотрудники начинают активно посещать один из них, компания договаривается о корпоративных скидках.
ИТ-хабы придерживаются единого интерьерного концепта, однако в каждом из них складываются свои локальные особенности — во многом благодаря участию и инициативе сотрудников. В томском хабе коллектив самостоятельно выбирал изображения для стен, детали декора и давал названия локациям. Так на втором этаже появились пространства и переговорные комнаты с названиями «Сибирь», «Тайга», «Кедр», «Синий Утес», «Сугроб» и зона командной работы «Берлога». На четвертом этаже — «Мороз», «Тундра» и «Изба», отражающие северный характер региона.
«Планировка ИТ-хаба совершенствовалась поэтапно — поэтому даже его этажи теперь немного отличаются. Подобные инициативы — наглядное воплощение нашего подхода Test & Learn: мы тестируем идеи в одной локации, а затем масштабируем успешный опыт».
Внутри хаба предусмотрено все необходимое для продуктивной работы и комфортного отдыха сотрудников. В Open Space рабочие места оснащены эргономичными креслами и новейшими мониторами, часть столов с опцией регулировки высоты, а сами места можно бронировать через внутреннюю систему, что особенно удобно для команд с гибридным форматом работы. Каждый сотрудник может адаптировать рабочее место под свои задачи и при необходимости получить дополнительную технику. Помимо этого, в хабе имеются более уединенные зоны как для работы, так и для отдыха — озелененные пространства с мягкими креслами и панорамным видом на город.
Когда возникает потребность сосредоточиться или провести онлайн‑встречу, сотрудники могут воспользоваться акустическими кабинками или одиночными переговорными комнатами. Для встреч, обсуждений и совместной работы предусмотрены просторные переговорные комнаты с качественной шумоизоляцией и полным техническим оснащением.
Отдых в ИТ-хабе организован так же продуманно, как и рабочие зоны. Кухни оснащены кофемашинами, микроволновками и холодильниками, есть душевые, а также комната отдыха с массажным креслом и капсулой для сна. Для активного отдыха — настольный футбол, теннисный стол и спортивный инвентарь. Предусмотрены музыкальные инструменты — можно собрать собственную музыкальную группу в перерывах между рабочими задачами, а зона с видеоиграми поможет восстановить силы.
Жизнь ИТ-хаба: за пределами дедлайнов
— Какие мероприятия вы организуете и поддерживаете внутри ИТ-хаба, а также в профессиональном сообществе города?
«Мы проводим разные митапы на базе нашего офиса, поддерживаем одну из крупнейших конференций в регионе — «Город ИТ», а также участвуем в качестве спикеров и экспертов в мероприятиях, которые организуют другие ИТ‑компании для специалистов разных направлений: .NET, аналитика, QA, мобильная разработка, SRE и прочие».
Внутри ИТ-хабов также проводятся крупные корпоративные мероприятия, которые объединяют сотрудников всех филиалов. Чаще всего они проходят в один день во всех городах, где у компании есть хабы, и предоставляют возможность обменяться опытом и принять участие в тематических интерактивах — вне зависимости от формата работы и месторасположения.
Например, в 2025 году состоялось мероприятие T‑Family Day. Его цель — познакомить семьи сотрудников с ИТ-хабом и профессиональной средой компании, показать, чем занимаются их близкие. Для гостей были организованы экскурсии по рабочим зонам и лекции о современных IT‑профессиях, благодаря чему они смогли увидеть рабочие процессы, задать вопросы и лучше понять сферу деятельности своих родных.
В течение года компания проводит корпоративные и праздничные мероприятия: летом — большой выездной корпоратив в честь дня рождения компании, зимой — уютные предновогодние торжества, а в течение года — тематические праздники, например день ИТ-специалиста. Для детей сотрудников проводятся специальные программы — T‑Kid’s Day, включающие мастер-классы и образовательные занятия в игровой форме, где они могут познакомиться с миром IT-профессий.
«Также в томском хабе развивается много разных клубов по интересам: книжный клуб, настольные игры, киновечера, туристический клуб, DnD, интеллектуальные игры, такие как «Что? Где? Когда?», квизы и так далее. Очень активно сотрудники вместе играют в настольный теннис и кикер, каждый год мы проводим турниры внутри томского офиса».
Особое место в корпоративной жизни занимает премия T‑Glory — ежегодный проект признания достижений сотрудников и команд Т-Банка, внесших значительный вклад в развитие компании, продуктов или процессов. Победители награждаются на торжественной церемонии в Москве, на которой собираются сотрудники из разных городов России.
«Все эти мероприятия и инициативы способствуют сохранению корпоративной культуры, что особенно важно при работе в распределенных командах».
Путь в профессию: стажировки и обучение
— Исходя из ситуации в компании, можно сказать, что студенты мечтают о работе в этой сфере?
«Многие студенты и начинающие специалисты действительно стремятся работать в сфере ИТ и цифровых технологий — это подтверждают и наши наблюдения, и результаты отраслевых исследований. Для многих выбор этой отрасли связан не только с актуальностью направления, но и возможностью развивать навыки на практике, пробовать разные направления и реализовывать свой потенциал. Нам особенно важно, что начинающие специалисты рассматривают нашу компанию как точку входа в профессию. В связи с этим мы развиваем систему наставничества, поддерживаем образовательные инициативы и создаем среду, в которой стажер может быстро освоиться, попробовать разные роли и осознанно определить собственную траекторию роста».
— Как вы привлекаете молодых специалистов? Имеются ли стажировки, специальные программы?
«Студенты и начинающие ИТ-специалисты могут попасть к нам на оплачиваемую стажировку по разным направлениям: разработке, аналитике, тестированию, SRE и так далее. Для них также доступны бесплатные образовательные программы: лучших выпускников мы приглашаем на собеседование и, в случае успеха, на работу. Кроме того, в компании регулярно открываются вакансии для специалистов вне стажировок — все актуальные позиции размещаются на официальном сайте».
Одним из ключевых направлений работы с молодыми специалистами является Т-Образование — платформа предоставляет широкий спектр бесплатных образовательных программ, направленных на повышение уровня знаний студентов и развитие практических навыков. В Томске Т-Банк активно сотрудничает с ведущими университетами города.
«К примеру, мы реализуем курс «Алгоритмы и структуры данных» для студентов 2-3 курсов. В одном из томских вузов этот курс интегрирован в образовательную программу и на нем обучается весь поток студентов 2 курса. Кроме того, работает Т-Академия — набор онлайн-курсов по разработке и аналитике, которые помогают студентам углубиться в выбранное направление и сделать первые шаги в профессии».
Компания также проводит Т-Интенсивы — короткие курсы во время зимних и летних каникул, которые предоставляют возможность студентам за 1-2 недели освоить значительный объем практических знаний. По запросу вузов реализуются спецкурсы и точечные лекции, а в офисе компании ежегодно проходят воркшопы по алгоритмам, где студенты решают задачи под руководством опытных сотрудников и знакомятся с актуальными технологиями и подходами.
Параллельное обучение и практика помогают студентам быстрее определиться с профессиональным выбором и уже к моменту выпуска стать подготовленными и востребованными специалистами в своей области.
HR‑миссия: поддерживать и развивать
— Ирина, какими задачами вы занимаетесь на постоянной основе и что считаете самым важным в своей работе?
«Как региональный HR в Томске я отвечаю за все, что связано с сотрудниками: их адаптацию, развитие и профессиональный рост, участие в проектах и жизни офиса, а также за взаимодействие с IT‑сообществом. Моя задача — создавать условия, где каждый может раскрыть потенциал и почувствовать себя частью команды».
Ирина курирует направление найма и сопровождает начинающих специалистов на этапе адаптации. Она участвует во внутренних программах развития, включая Т-Рост, которые помогают сотрудникам осваивать новые навыки и строить карьерную траекторию внутри компании.
Помимо работы с командой, она активно способствует развитию IT‑сообщества Томска: под ее координацией проходят митапы, круглые столы, деловые игры и образовательные проекты для специалистов, студентов и школьников. Ирина участвует в организации профильных конференций, поддерживает олимпиадное движение и грантовые конкурсы для учителей.
«Для меня важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку, могли развивать свои навыки и уверенно строить карьеру. Я стараюсь помогать не только команде, но и студентам и школьникам находить свое место в профессиональной среде. В целом моя цель — укреплять IT‑хаб Томска и повышать его значимость как для команды, так и для всего сообщества».
— По каким направлениям у вас больше специалистов?
В Томском ИТ-хабе основную часть команды составляют разработчики, преимущественно .NET‑специалисты. Это связано с региональной спецификой IT‑рынка и направлением подготовки местных вузов за последние 10–15 лет.
«В хабе работает большое количество Java‑разработчиков, а также мобильных и frontend‑разработчиков. Активно развивается мобильное IT‑сообщество Томска: более сотни специалистов из разных компаний собираются на митапы, в том числе на базе нашего офиса. Аналитиков и тестировщиков примерно одинаковое количество. Все эти специалисты работают над продуктами экосистемы компании, создавая решения для сервисов и бизнес-направлений Т‑Технологий».
В планах — рост
— Какие планы развития для томской команды на ближайшие годы?
В ближайшие годы томская команда планирует продолжать рост как по числу сотрудников, так и по спектру специализаций. Уже сегодня в штате более 135 человек, а с учетом стажеров численность превышает 150. Расширение не только количественное, но и качественное — компания углубляет специализации, усиливая экспертизу по всем направлениям разработки и аналитики.
Одним из ключевых направлений станет развитие образовательного центра. В планах — расширение партнерств с вузами, школами и преподавателями, проведение образовательных мероприятий и вовлечение студентов в реальные процессы компании.
