По данным компании HeadHunter, большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (54%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и креативное мышление (33%). К тому же, как правило, молодые сотрудники претендуют на гораздо меньшую зарплату, нежели их более возрастные коллеги. Кроме того, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (32%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (79%), опыт и уникальный багаж знаний (61%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться.
В штате большинства опрошенных томских компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, больше половины компаний наряду с сотрудниками, возраст которых менее 30 лет, имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет.
Это говорит о том, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.
