Кадровый проект «Время роста» предоставляет для молодежи возможность получить оплачиваемые стажировки и трудоустройство в томских коммерческих компаниях, общественных организациях и даже властных структурах. Для того, чтобы принять участие в проекте, нужно решить кейс по своей специальности, предоставленный предприятием.
В этот раз задачи для проекта предоставили Департамент по науке и инновационной политике Томской области, Молодежный парламент Томской области, ОАО «Сбербанк России», ООО «Лама», «Радио Сибирь», ОАО «Сибирский химический комбинат» и другие.
На сайте проекта — bestmol.ru — различные томские коммерческие предприятия, общественные организации, властные структуры представили кейсы, решения которых ждут от молодых людей.
До 10 октября участникам проекта предстоит выбрать кейс на сайте bestmol.ru и отправить его решение.
После того, как предложенные варианты решений оценят эксперты, авторы лучших ответов будут приглашены на публичную защиту, в рамках которой и будут определены победители конкурса кейсов «Время роста».
Победители конкурса получат возможность кадрового продвижения в обозначенных компаниях и организациях.
Напомним, впервые кадровый проект «Время роста» стартовал в Томске в октябре 2012 года и проходил в несколько этапов. Так, первым этапом стал конкурс по решению кейсов от томских компаний и общественных организаций, вторым – экспертная сессия, в ходе которой участники получили возможность презентовать руководителям компаний подготовленные решения и показать свои профессиональные компетенции для дальнейшего карьерного развития.
По результатам конкурса самые активные и сильные участники, а их оказалось 27, получили возможность карьерного продвижения по следующим направлениям:
— участие в закрытом пленарном совещании в рамках Томского инновационного форума INNOVUS от Администрации Томской области;
— приглашение к сотрудничеству и предложение трудоустройства от консалтинговой компании «Вы+Мы»;
— оплачиваемые стажировки от сети туристических агентств «Горячие туры»;
— производственные практики и стажировки от инновационного проекта «Glitergo»;
— внедрение предложенных идей в проекты организации от регионального молодежного проекта «Интеграция»;
— приглашение пройти стажировки с последующим трудоустройством от ЗАО «НПФ «Микран»;
— совместная реализация проектов от Томского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»;
— предложение трудоустройства от холдинга «DI Group».
